留美HR成功案例分享

1. HR在美国的称法大致分为两种：一是 Industrial Relations;二是 Human Resource Management;

　　那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。

IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

 2. 关于学校：

　　大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右

明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右。

人力资源硕士名校：

Cornell University康奈尔大学

University of Minnesota Twin Cities明尼苏达大学双子城分校

University of Illinois at Champaign Urbana伊利诺伊大学厄本那-香槟分校、Michigan State University密歇根州立大学

Ohio State University俄亥俄州立大学

Rutgers University罗格斯大学
金吉列华东分公司美国2部 史静静HR成功案例分享：

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