创新和社会福利，看起来有点风马牛不相关，可是我发现它们之间却确有联系。我不妨说说看。
    社会福利好的国家，如果失业金领的较高，那么意味着居民工作的机会成本很低。比方说，一个加拿大居民在一家便利店上班，月薪酬约为2500加币。那么如果他失业，根据他工龄的长短以及保险等，大概可以领到1500加币左右的失业金。这1500加币费用大概可以支付他的吃穿住（如果房子和别人合租的话）。也就是说他不上班呢，可以领到约60%的平均工资。这意味着他找一份工作（假如仍然为2500加币）的“超额收益”仅为1000元。所以这个加拿大人在找工作的时候，一定会努力找到自己喜欢的工作，一定首选自己有意愿去工作的公司或企业。绝对不会那么的委屈求全。因为他明白，只要自己不喜欢，他可以选择失业，一样可以衣食无忧。那么一旦找到自己喜欢的工作，自然是以饱满的热情，积极的态度去面对新工作。他们会选择改变过去的管理模式，或者生产模式等等，以求得公司更好的发展，创新就是这么来的。
    在中国往往是另外一回事，中国的失业金少得可怜，而且听说去领的时候还有时间限制。所以失业金在我国却成了鸡肋那么个东西，有这个，也没好到多少，跟没有没太多区别。所以啦，中国的居民一旦找到这份工作（假如收入为每月3000元），那么基本上意味着他失业的机会成本为3000元，就是说失业的代价蛮大的。所以呢，中国职员没有太大意愿去跳槽。他们知道有一份工就不错啦，慢慢来吧。表面上看起来公司里面相当和谐，其实呢，很多人是心怀鬼胎的。因为很多人当初自己并不是喜欢这份工作才来的，很多人只是为了就业而就业的。于是乎，自己都不爱这份工作，又怎么将爱给他的客户或者公司呢，当然在工作更谈不上创新，继而去改变生产效率或管理效率。
    有人会说，你不喜欢这份工作，那也应该对公司和客户负责啊。这个我同意。你应该对公司和客户负责，不要去犯错。可是中国的有些人却很崇高，表现在他们即使不爱自己的这份工作，也要求自己做到最好。对于这样的人，我的确是崇敬的，然而我却不提倡。毕竟一个人要更好地适应社会，前提是最好是不要扭曲自己，强迫自己不喜欢做的事情。
    个人看法，粗浅之处，见谅！