某事业单位引进人才，没有笔试，只有面试。有200多人去竞聘。这个单位的一把手一直看着参加面试的人，但大部分人都不敢看一把手。

有个小姑娘，长得很漂亮，写文章也很漂亮，用一句诗形容她，“腹有诗书气自华”。

面试的时候，一把手盯着她看，她也盯着一把手看，而且带着自信的微笑。后来，她果然被录取了。

一把手告诉她：我今天面试了这么多人，有北大清华的毕业生，有留学生，为什么选了你？因为你很有自信。别人都不敢直视我，但你一直看着我，看得我都不好意思了。

所以大家面对大领导，一定要不怕，要做到避开三个坑：

1.觉得大BOSS是神，我是人。

作为下属，要能成为领导的左膀右臂。

如果在内心深处神化领导、畏惧领导，不敢直视领导，那你怎么能让领导看到你的能力？怎么能让领导信任你、重用你？怎么能升职加薪，走上人生巅峰？

2.被问到工作，回答不上来。

见到领导紧张很正常，但如果你紧张到回答不出工作相关的问题，那么，领导就会怀疑你的工作态度和工作能力了。

工作能力可以培养，工作态度有问题，领导会把你的印象分扣光，好的机会自然就轮不到你了。

3.怕自己语无伦次，被领导嫌弃。

一紧张就嘴笨，完全不知道自己说了什么，这是很多人的痛点。

但作为一名干部，千万不要踩雷。实在不知道说啥，就少说一点，只说重点。

大BOSS不是洪水猛兽，想在大BOSS面前谈笑自如，要做到这5点：

1.训练自己强大的内心。

不能胜寸心，安能胜苍穹？

再牛逼的领导，也只是个普通人，没什么好怕的。你可以把他当成自己的长辈，也可以把他当作电线杆，认认真真汇报工作就完事儿了。

2.做好本职工作，个人没有污点。

在机关单位工作，首要的任务是做好自己的工作，工作能力是立足之本。

如果无法让领导了解你的工作能力，你依然可以在岗位上发光发热。

如果领导觉得你干得好，愿意提拔你，那你的机会来啦。

只要不犯错，铁饭碗就不会丢。行得正，站得直，走得稳，没有什么好怕的。

3.对自己的工作烂熟于心，随时做好汇报准备。

在做好本职工作的基础上，你还需要对自己的工作烂熟于心，有数据、有观点、有故事。

不管何时何地，只要领导问起你，你都能迅速来一场精彩的工作汇报。

4.有针对性的研究BOSS的性格。

根据人格心理学理论，人的性格可以被划分为九型人格：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。

你可以根据自己的了解，判断大BOSS是什么类型的，然后针对他的性格，调整自己和大BOSS的相处模式。

比如，面对完美型领导，你汇报时要格外注重逻辑性，思路清晰，用词准确。

5.训练自己的胆量和表达能力。

如果你一见到大BOSS就紧张，那说明你平时的训练不够，你要有意识地通过多种方式训练自己。

（1）主动找身边的小领导沟通、汇报。

（2）自己在家模拟给领导汇报工作，录视频，回放看问题。

（3）对着镜子/家人练习汇报。

（4）鼓足勇气主动找大BOSS汇报工作。

最后，以我多次向领导汇报的经验，其实领导越大，架子越小。

真正的大领导非常有修养，言谈举止会让人如沐春风，对基层干部很有感情。

他们听到汇报出现小错误，也会非常宽容，假装什么都没发生，鼓励基层干部讲话。

在体制内工作，就是应该脸皮厚一点、胆子大一点、准备多一点，为了未来，大家冲鸭！

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本期编辑：不夏班

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