在工作没有找到下家的情况下选择辞职的人，被称为“裸辞”一族。记者采访发现，春节后不少用人单位出现了不同程度的员工辞职现象，辞职者以“８５后”“９０后”职场新人为主，其中“裸辞”者不在少数。生活压力大、工作待遇低、缺乏认同感和幸福感，是他们选择“裸辞”的主要原因。（2月10日新华社）

　　找到下家才辞职的，身在曹营心在汉，骑驴找马，左顾右盼。有下家的辞呈虽说周全，但不比“裸辞”高尚，至少在上一家用人单位时不那么专注和忠心。没有找到下家就辞职很正常也很普遍，不过，即便没有找到下家，也应该提升自己职业技能，积累社会经验，不打无准备之仗。从报道中看，裸辞者最大的杀手锏就是“年轻”，多以“85后”“90后”职场新人为主，其实这些“新人”已不再年少，90年的今年是本命年，已经有24岁，85年也是奔三了，三十而立的人考虑所承担的后果和责任，辞职信好写，毫无准备的再就业就难得多。有的节后第一个工作日就辞职的人的选择“这几天在家休息，等正月十五之后再做打算”，辞职后也不着急找工作或者学习，宅在家里“啃老”，春节收到的压岁钱能够维系多久？

　　裸辞者不着急，他们的父母未必不急。有的“裸辞”一族抱怨压力大、待遇低，有的父母一心疼就会说，干得那么辛苦，干脆回家闲着算了。父母撑起的温室，也让裸辞者有了底气，没工作还有父母养，饿不死。富二代好歹还有子承父业可能性或有信托基金的保障，一般家庭还是如此娇惯成年子女，纵容他们不工作，溺爱中会让孩子游手好闲、越来越懒。父母能养孩子一时，能养孩子一世吗？

　　要让子女独立展翅飞翔，家长的断奶很重要。如果辞职失业就意味着没有收入来源，面临饿肚子喝西北风的危机，相信“裸辞者”将大大减少，他们首要任务就是要保住饭碗。所谓的工作压力、待遇等问题，各行各业都会遇到，好的待遇往往与工作经验和能力挂钩，频繁跳槽除了积攒了挫败感等负能量以及不大好的信誉，未必能给职业生涯增加砝码。裸辞时，就算没有下家，那也得有比来老东家前更多的经验和技能，没有任何长进，怎么和更年轻的应届生竞争新岗位呢？若没有任何进步，那辞职前请存上够半年无工作状态的生活费，不要再花家人一分钱，这才是对自己和家人负责的态度。否则，父母甘愿让你“啃老”，那也是坑爹的节奏。

　　在一个单位工作时间越长，跳槽就越难抉择。因为到一个新单位，意味着就什么都要从零开始，在原来单位所积累的工龄、人脉、环境、经验、职称等还能带走多少？其实，很多辞职的理由说出来没有那么理直气壮：说工作压力大的，难道下一份工作就有那么轻松？说对这份工作不感兴趣的，那么在投递简历、面试、试用期间都去干嘛了？说自己“怀才不遇”的，那也只能说是个工作状态消极的人，往往是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，辞职前好好评估自己“才”在哪里。有了不盲目的理性，有了清晰的职业规划，有了丰富的工作经验，有了业内口碑，有了一定的经济基础，再来“辞旧迎新”也不迟。