Z公司员工王某于2017年7月31日中午办完离职手续后离开公司，未料回家途中发生交通事故，本人不承担责任，但经抢救无效，当日死亡。王某家属随后提起工伤认定申请，浦东新区人力资源和社会保障局认定属于工伤。Z公司不服，提起行政诉讼，最终一审、二审法院均支持浦东新区人力资源和社会保障局的决定（详见（2018）沪01行终1436号）。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。不过，实务中，很多用人单位有一种认知：员工在入职当日上班或者离职当天下班途中发生交通事故时，由于与单位之间不存在劳动关系，所以不能算“上下班途中”。但是，这种认知是错误的。

关于入职当日。如果该日是劳动合同所载生效时间，则自然为员工上班途中。如果是报到日，即员工前往单位签订劳动合同，此种情形，一些人社部门会认定双方虽尚未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，从而认定工伤。例如（2020）苏民申6126号案件中，法院认为周某按照公司通知的报到日期携带相关资料前往公司，应视为双方就建立劳动合同关系达成合意，而上下班途中是工作的自然延伸，因此应认定为工伤。

关于离职当日。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定：“……劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。” 因此，无论是员工辞职还是单位解雇，只要员工是在通常的下班路上发生非因本人主责的交通事故，不会因为办理了离职手续而被认为不属于工伤。

不过，实务中还存在比较特殊的情况，即员工擅自迟到或早退在通勤途中发生交通事故，是否应认定为工伤。《关于执行<</span>工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：“六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。对于“合理时间内”是否包含上述情况，司法实务中存在不同的观点。

第一种观点认定，是否违反劳动纪律与是否是工作的延伸无关，因此应当认定为工伤，例如，（2020）鲁行申594号、（2018）苏行申135号等。

第二种观点认为，员工违反劳动纪律的上下班时间不属于合理时间，因此，不应认定为工伤，例如（2017）粤行申919号等。从案例检索结果来看，支持第一种观点的裁决书相对较多。

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