作者 | 廖正 山东大学法学院

来源 | 智合LawSchool

毫无疑问，“金君方海中”作为国内公认的五家顶级红圈律所，一直以来是千千万万个法科学子心中的梦想殿堂。

有没有想过，如果有一天，“金君方海中”五家都主动发来录用OFFER，面对五家律所的工作邀约，怎么选择才能完美解决这个“幸福的烦恼”，而不至于折腾成“不幸的噩梦”呢？（哈哈，是不是想想都觉得爽歪歪？！）

鉴于此，今天，就让咱来聊一聊红圈OFFER选择的那事儿吧！ 

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◆ 优势：自1993年设立以来，虽历经数次磨难，但金杜仍长期保持着良好的发展势头，并先后在全国各大主要城市开设了11家分支机构，形成了一个几乎可以说是覆盖全国的实体网络，平台基础相当扎实与厚重。并且，北京总部与各地办公室之间实行高度一体化管理，在项目承接与工作上难分彼此，业务能力十分强悍。另外，金杜还是五家红圈中在国外主要法律服务市场设立分支机构最多的顶级律所（20家左右），国际化背景强大且高端。

◆ 吐槽：由于金杜所内部门区分较细，且各部门职能不同，因而有时申请某项事务可能会稍微多花一点时间（话说，出差报销能不能快点发呀……）。再者，金杜在薪资待遇方面考虑得更全面、更慎重，因而涨薪幅度及频率均相对慢一些。不过，据说金杜现在正在引进最新智能化办公系统，并在谋划薪资待遇改革哟！ 

◆ 优势：在业内，富有中国传统文化底色的君合素以“服务质量上乘且精细”著称。正如国际著名法律评级机构钱伯斯所言：“他们（君合团队）向我们展示了什么是精确，并确保高质量的工作。他们堪称中国律所中的‘Magic Circle’。”

在薪资待遇方面，君合出手一向大方，比如近期其于五家顶级红圈律所中率先将律师助理入门薪资提至每月两万（个别组为每月两万四），在法律圈引起强烈轰动。根据前不久知名法律媒体《亚洲法律杂志》公布的“ALB 2017中国最佳雇主”律所榜单，君合再次荣膺“国内律所十佳”，这也是其第八次获此殊荣。君合之壕可见一斑（这样的壕所，请多来几打！）。

◆ 吐槽：据非官方小道消息，君合的工作强度可能略大，所以打算入所工作的同仁们千万要注意休息。日进斗金固然开心，但是也要以身体健康为前提。另外，根据ALB今年的调查，有君合的工作人员希望律所在IT支持、薪资透明度方面可以有进一步提高。

◆ 优势：方达在五家红圈律所里往往显得比较“另类”,比如点击进入其官方网站，默认界面竟然是全英文，目测全国独此一家（也可能是笔者孤陋寡闻）。不过这也从侧面说明其所整体法律英语水平高超，涉外业务能力自然也差不到哪去。实际上，方达在涉外业务领域实力极其雄厚，稳坐五家红圈中前两把交椅。与君合一样，方达在薪资待遇方面出手同样大方。如近期，方达已正式宣布将律师助理入门薪资提升至每月两万两千元，出手即为不凡！

◆ 吐槽：在金杜、君合和中伦不断推进官方网站、官方微信公众号等建设与进一步加强媒体宣传的同时，方达似乎“哑火”了。（当然，也许我大方达觉得弄这些“虚”的还不如多发点工资来得实在呢！你说是不？）。

◆ 优点：成立于1992年的海问，一直深耕证券发行、兼并与收购、私募股权投资、知识产权及商事争议解决等专业领域，并在这些领域积淀了深厚的专业实力。显然，海问的擅长领域主要集中在公司商事方面（所获各类奖项或荣誉也基本都集中在上述领域），且在律所发展模式上采取的是专业化、特色化及精细化的思路，因而其在整体上常常给人一种精致之感。 

◆ 吐槽：同方达一样，海问亦好像并不热衷于在包括官方网站、官方微信公众号等渠道上进行品牌宣传。客观来讲，其还需加强各类媒体平台建设，毕竟这年头，“酒香也怕巷子深”呀！

◆ 优点：近几年来，中伦在原有格局上，先后在青岛、杭州、洛杉矶与旧金山等地设立相应分支机构，可谓全面开花，发展势头非常强劲。同时，根据《钱伯斯亚太指南2017》榜单，中伦在27个业务领域与52位律师在其相关业务领域获得了重点推荐。这也是中伦成为连续六年获得最多第一级别推荐与最多律师推荐的内资所，称其为“钱伯斯霸主”毫不为过。

至于薪资待遇方面，中伦先于今年年初官方宣布将所内一线办公室律师助理入门薪资提至年薪十五至二十万，且近期有传其还将继上调薪资，顺势入驻“月薪两万俱乐部”，令人值得期待！ 

◆ 吐槽：作为一家顶级的综合性律师事务所，中伦内部部门划分也较为细致，每个部门职能分工各异，因而对于那些想申请各类事务并顺利得到相应反馈的同仁们来说，可能就需要稍微耐心等上一段时间啦。

当然，需要说明的是：平心而论，在绝对意义上，五家红圈律所于各方面来看都已做得很好，我们可不能“站着说话不腰疼”。另外，所谓的“吐槽”只是就相对意义上来说哒，并不绝对！

谈完了五家红圈律所的客观情况，接下来是时候从我们（法科学子）自身主观角度来谈一谈评判标准的选择及如何做选择的问题了。

首先，从个人主观角度出发，评判一个律所好坏的标准无外乎以下三个方面：

律所一方能够提供什么样的发展平台以及具有什么样的发展前景通常是法科学子在选择进入哪家律所时衡量的核心因素。

近期，微信公众平台“智合法律新媒体”面向1000多位希望从事律师使职业的法科学子所作的一项问卷调查显示，就最看重的职业发展因素方面而言，有742人（占比70.7%）选择了“职业发展潜力和上升空间”，有609人（占比58%）(注：该问题可选填多项，下同）选择了“事务所完善的培训体系和晋升通道”。

而无论是职业发展潜力和上升空间，还是事务所完善的培训体系和晋升通道，其实都指向的是律所所能提供的发展平台及前景之范畴，其首要性与重要性自然无须赘言。

判断自己适合选择哪家红圈律所，除了看发展平台及前景之外，还需看自己喜更想从事哪个（些）专业领域与五家红圈所专长于哪些领域，并在此基础上寻求二者的合理结合。如果自己只想或更想从事商事诉讼领域，那么对应地就应当立即查询五家中的哪一家或哪几家在商事诉讼领域平台更高，团队实力更强，从而筛选出哪一家或者哪几家相对更为符合自身需要。

需要特别说明的是，可能许多包括你我在内的法科学子并不明确知道自己到底更加喜欢或更愿意从事哪个（些）专业领域，在这种情况下贸然做出选择可能无法获得一个好的结果。对此，一个好的鉴别办法是，利用排除法来倒推出自己相对更喜欢从事的相应领域。

例如，通过前期了解后发现自己对破产清算与重整领域并不十分“感冒”的，那么就可以在选择时排除掉主要从事破产清算与重整业务的某红圈律所团队OFFER这一备选项。（咋样？换种思路看问题之后会感觉到豁然开朗有木有！）

切忌小看从事领域这一衡量标准。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，对此不可不察哦！

当下，律所所能提供的薪资待遇，也正在逐渐成为广大法科学子选择某家红圈律所的重要考量因素。这是因为，随着生活成本的增大与追求品质生活意识的提升，现今法科学子们对律所一方早已不再羞于谈“钱”，相反在大家看来，之所以竭力追求入职红圈律所，本身即是因为红圈律所开具的薪资待遇一般远远高于业内其他律所。

依然以近期由微信公众平台“智合法律新媒体”面向1000多位希望从事律师使职业的法科学子所作的一项问卷调查为例，就最看重的职业发展因素方面而言，有多达560人（占比53.3%）选择了“薪酬待遇”。

因此，在考虑选择哪家红圈OFFER时，薪资待遇因素也是一个需要一并纳入考量的重要因素。

最后的最后，千言万语化作五句话：

1.如果更看重发展平台，也许金杜是一个相对更好选择；

2.如果更看重薪资待遇，也许君合是一个极优选择；

3.如果更想从事顶级涉外业务领域，也许方达是一个极佳选择；

4.如果更想从事高端公司商事领域，也许海问是不二首选；

5.如果更考虑发展前景，也许中伦是一个相对更佳选择。