加载中…国内保荐人待遇怎么样？
(2016-05-25 11:13:47) 答：保荐人薪水构成模式不同，可能直接会影响其待遇。保荐代表人待遇收入结构模式主要分为三类：
第一类是“工资+年终奖（bonus）”模式，这以中金公司、华欧国际等有外资背景的投行为代表。他们走的是国际路线，沿用的是国外大投行的薪酬模式：薪酬结构和保荐人资格不挂钩，注重考察投行人员的实际业务工作能力。
在这种模式下，保荐人待遇与其工作表现以及对公司具体业务的贡献度挂钩，并不因保荐人这个注册资格而享有额外待遇。中金公司一保荐人表示，“在中金公司内部，保荐代表资格并没有得到特别的关注，这和考注册会计师资格基本上没有太大差别，因为国家相关政策规定需要这么一个资格，大家就得去考，公司也不会因为这张证书而特别提拔你。”
第二类是“工资+保荐人津贴+项目提成”模式，这种模式被本土投行所广泛采用。相对而言，本土投行的保荐人得到的好处比较直接———按月发放数目可观的津贴，另外，在融资项目中以保荐人身份签字时，可得到丰厚的签字费。
第三类模式是以中信、国泰君安为代表的，该模式介于前两种模式之间：签字费没一个明确说法，而是根据签字项目数量的多少给予一定的保荐人津贴，所以不是一个固定的数额。另外，到年底时再根据公司投行业务整体收入状况，将保荐人纳入所有业务人员中进行考核和奖金分配。
保荐人的就业方向一般是大型的投行和证券公司等，大投行业务机会保证了保荐代表人的待遇在业内绝不落后。为了继续保持对保荐人的吸引力，目前有投行开出每月5万元的固定收入标准，也就是说，一年的保底收入将达到60万元，这在当前的行情中绝对不是个小数目。但有业内人士指出，除了以高薪留人外，小投行更应该考虑如何和大行错开业务竞争，打造精而专的业务品牌，这样才能在保荐人争夺战中获得更多的话语权。
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