网友问：请问有没有对付职场小人的办法？之前我有一次升职的机会，但是因为孩子太小，家里事多，升职主管后需要加班，所以我婉拒了领导，并且推荐了另一位同事，然后这位女同事成了我的领导。现在因为我各方面能力出众，各项考核成绩比她高，她现在各种打压我，在领导面前说我坏话，在背后表示对我的不屑，我们工资实行绩效，因为她的打分原因，我这个月工资受到了影响，同时听说了她做的某些事，非常生气。她会来事，把领导巴结的特别好，我属于实干派，我在想我需不需要辞职换工作。现在领导很信任她，我还有机会吗，她简直是卧底，各种小报告！在工作上，我处处忍让，处处配合，并且明确表示，我会配合支持你的工作，现在还是这样，让我很郁闷，如果她真的足够优秀，干嘛怕我超越？问题是她并无过人之处，还想压住我！

答：当小人能够打压你的时候，其实你跟小人的能力是差不多的，当然读到这句话的时候，你肯定不服气，你会这样想“明明我的业务/工作能力比小人强得多，凭什么说他的水平跟我是差不多的呢？”，我也承认单纯小人的业务/工作能力，确实可能跟你是无法抗衡的。但根据你所说的，这个小人身上也有着非常多的优点，包括以下几点

1.有很强的沟通能力，不然领导不会认可他，2.勇于接近领导，说明他很有勇气。3.一定程度上能揣摩领导的心理，4.他的情商比较高，比如比较会说话、比较会讨领导喜欢。这四个优点大到就足以与你的业务/工作能力相抗衡。其实从小人对你的态度，也可以从侧面看出你自己的优秀程度。小人对低于他的人，是不屑一顾的；仲伯之间的，是打击陷害；对于远超过他的（比如你们领导），他是巴结奉承讨好的。

因为小人的存在，你现在想换单位。其实这种人是很正常的，只要有人的地方就有这样的人存在。基本每个单位，都会有这样的人。你认为的净土，是不好找的，也就是说，只要你参与雄性竞争，遇到这种人的概率基本就是百分之百。小人竞争不过你，就会在其它方面给你使一些绊子。其实你不用管他，你是什么样的人，就算领导暂时被蒙蔽，时间长了，肯定也蒙蔽不了，还有一点，这个领导也未必会长期在你们单位呆。所以基于这点考虑，我是不赞成你换单位的。那么？你现在该怎么办呢？

我觉得只有一个办法，埋头苦干，从各方面提高自己，当你自己强大了，当你比小人的优秀远远的超出一大截子的时候，你压根就不就会在意小人的态度了，如果这时候小人还停留在原来的地方，或者哪怕她有微小的进步，但是跟你的优秀已经远远不能相提并论的时候，小人对你的态度多半立刻改成了：奉承与巴结。恐怕彼时，你的优秀已经足以让你漠视这一切了。

窃以为这才是报复小人的最佳办法，不知道你是否愿意一试呢？