毛开云:解决儿科医生短缺问题须对症下药

         

       

    日前，自治区卫生计生委、发改委等6部门联合制订《内蒙古自治区2016年-2020年儿科医务人员培养规划方案》，提出“六个一”儿科医生培养规划方案：通过高等院校培养一批、规范培训提升一批、临床医师转岗一批、加分加试一批、培训考核一批、定向招聘一批等6项措施，解决儿科医务人员短缺问题。（9月28日《北方新报》）

    儿科医生短缺是全国性的问题。2月28日央广网报道，儿科大夫的高风险、高强度和低收入，是无法吸引人才当儿科大夫的原因。因此，解决儿科医生短缺问题必须对症下药。

    9月23日《广州日报》报道，广东省将采取三招缓解儿科医生紧缺：第一招是加薪，设置儿科岗位奖励金，这是解决儿科医生低收入的问题；第二招是扩招，鼓励增设儿科学专业，这是解决儿科医生数量不足、高强度的问题；第三招是新建扩充重症孕产妇和新生儿救治中心，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，这是解决高风险的问题。同时，广东省人大代表谢思忠还建议，提高儿科产科医保报销含金量，国家补贴建设儿科用药生产基地。这些措施如果落到实处，儿科医生短缺的问题就不是问题。

    他山之石，可以攻玉。内蒙古提出“六个一”儿科医生培养规划方案，重点是从儿科医生的数量上着力。而要解决儿科医生短缺问题，必须综合施策、多管齐下，既要重视儿科医生高风险、高强度和低收入等硬问题，还要重视儿科医生的尊严、荣誉感和幸福感等软问题。只有让儿科医生享有获得感，儿科岗位才能成为香馍馍。