毛开云:解决儿科医生短缺问题须对症下药
日前,自治区卫生计生委、发改委等6部门联合制订《内蒙古自治区2016年-2020年儿科医务人员培养规划方案》,提出“六个一”儿科医生培养规划方案:通过高等院校培养一批、规范培训提升一批、临床医师转岗一批、加分加试一批、培训考核一批、定向招聘一批等6项措施,解决儿科医务人员短缺问题。(9月28日《北方新报》)
儿科医生短缺是全国性的问题。2月28日央广网报道,儿科大夫的高风险、高强度和低收入,是无法吸引人才当儿科大夫的原因。因此,解决儿科医生短缺问题必须对症下药。
9月23日《广州日报》报道,广东省将采取三招缓解儿科医生紧缺:第一招是加薪,设置儿科岗位奖励金,这是解决儿科医生低收入的问题;第二招是扩招,鼓励增设儿科学专业,这是解决儿科医生数量不足、高强度的问题;第三招是新建扩充重症孕产妇和新生儿救治中心,降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率,这是解决高风险的问题。同时,广东省人大代表谢思忠还建议,提高儿科产科医保报销含金量,国家补贴建设儿科用药生产基地。这些措施如果落到实处,儿科医生短缺的问题就不是问题。
他山之石,可以攻玉。内蒙古提出“六个一”儿科医生培养规划方案,重点是从儿科医生的数量上着力。而要解决儿科医生短缺问题,必须综合施策、多管齐下,既要重视儿科医生高风险、高强度和低收入等硬问题,还要重视儿科医生的尊严、荣誉感和幸福感等软问题。只有让儿科医生享有获得感,儿科岗位才能成为香馍馍。
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