因在微信朋友圈诉苦，导致老板误解并被辞退，在单位已工作4年的李女士提交了朋友圈记录作证据，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工资等。获劳动仲裁支持后，李女士的前东家因不服裁决，诉至法院。记者昨日获悉，遭单位辞退的李女士获得单位经济赔偿金等2万余元。据了解，该案为北京首例以微信方式违法解除劳动关系案。（7月3日《京华时报》）

    这场因网上诉苦导致误解而引发的“微信官司”，表面上看李女士是赢家、公司老板是输家，但仔细分析，北京首场“微信官司”没有赢家、都是输家。

李女士赢了吗？没有。她不是自愿离开单位的，而是被单位辞退的，而且是因为在微信朋友圈诉苦之后被单位辞退的，回想起来确实有些“无可奈何花落去”。2万余元的经济赔偿金，仅仅算是一种补偿，抑或只是一种道义上、法律上的胜利。而李女士被迫失去的工作和饭碗，或许才是心中彻骨的痛。而被迫失去工作和饭碗的原因，正是李女士在微信朋友圈诉苦——李女士为自己的网上言论付出了代价。

    公司老板当然输了，不仅输了钱，而且输了理。李女士提交朋友圈记录作证据，最终被法院采信了，这是包括公司老板和很多人都没想到的。以前大家总是认为，网上说话很自由，可以信马由缰，想说啥就说啥；现在看来，在网上说话是要负法律责任的。尤其是在微博、微信等自媒体流行的当今时代，在工作群、办公群中说话更应谨慎注意自己的言论。公司老板因为在朋友圈针对李女士的诉苦，发表了“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”的评论，让法院认定公司老板就是因为李女士网上诉苦而辞退了李女士——公司老板也为自己的网上言论付出了代价。

    网上发言不慎，一方失去了工作和饭碗，一方受到了经济和法律的处罚。一场“微信官司”让当事双方都成了“搬家的孔夫子”，足以让世人警醒：网上不是法外之地，在网上发言也要负责任。推而广之，在网上说话要负责任，在网上做事更要负责任。谁胆敢在网上乱说乱做，最终结果只能是输个精光。