因违反相关规定，三亚“99分招考门”事件主角——三亚市社保局前局长温孝廉于2011年被免职。公开信息显示，今年6月，温孝廉已被调任三亚市河东区管委会副调研员。该任命再次在网上引发关注。三亚市委组织部回应，此次任用符合相关规定和程序。（6月29日《新京报》）

    为女儿走后门被免职，称温孝廉为“后门局长”实至名归。“后门局长”复出，这事本身不奇怪，因为被免职后悄悄复出的官员多如牛毛。然而，组织部门的回应确实有点奇怪，称此次任用符合相关规定和程序，原因是温孝廉同志受到组织处理和党内处分的时间已超过两年，影响期已满。这个回应确实有理有据，但依然有个问题萦绕人心：“后门局长”为啥影响期满就被重新任用？影响期满是不是非得重新任用不可？

    被免职后影响期满一定要重新任用吗？这是哪门子规定？无论法律法规还是党政领导干部选拔任用的相关条例中，找不到这样的规定。既然如此，重新任用显然缺乏法律和制度支撑。说到底，影响期满重新任用不是法治而是人治，甚至是一种官官相卫的官场另类腐败。

    官员一旦被免职，就像百姓一样“无官一身轻”。要获得重新任用，必须要有令人信服的理由，“以德为先、德才兼备”就是我国选拔任用干部的一个总体原则。“后门局长”的德如何、才如何、二者兼备了吗？这些问题不向公众交代清楚，公众心中始终解不开这个谜。

温孝廉的女儿不符合报考条件，为啥能报考？考前未列入公示报名名单，为啥能参考？送到命题老师处接受考前辅导后考得了99分，这是辅导还是泄题？温孝廉的这些做法，显然是损人利已、以权谋私，谈何道德、官德和社会公德，有的只是“家庭‘丑’德”。此其一。

其二，温孝廉能当上局长，肯定有才。但越有才的官员，如果把才用错了地方，对国家和人民的危害就越大。温孝廉被重新任用，不知组织部门看中的是他的哪方面的才？

第三，温孝廉两年前被免职时，显然“德才不兼备”，难道两年后被重新任用时就“德才兼备”了吗？莫非“后门局长”两年之间来了个“脱胎换骨”？都说“江山易改本性难移”，难道“后门局长”是个奇才？

    “后门局长”为啥影响期满就被重新任用，显然不是组织部门一句“此次任用符合相关规定和程序”就能说服公众的，公众需要看到“后门局长”的变化过程，需要看到组织部门重新任用的根据和理由。