“我换过好几家私人企业，法定节假日都没有执行三倍工资标准。”李先生说，自己是济南本地人，8天长假要值6天班，现在单位不说节日“加班”，都说节日“值班”，从而回避给员工加班工资。（10月4日《齐鲁晚报》）

说到法定假日，免不了要说加班工资。而加班工资对不少员工而言，仿佛水月镜花，可望而不可及。个中原因最重要的一条就是，用人单位玩文字游戏——把“加班”说成“值班”，混淆两者概念，回避给员工加班工资。

何为“值班”和“加班”？“百度百科”是这样解释的：“值班”是指在当值的班次里担任工作；“加班”是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。从这个“定义”可以看出，值班是常态，加班不常有、仅限节假日。所以，无论用人单位如何玩文字游戏，只要员工在法定节日或公休假日从事工作就是“加班”，没有节日“值班”一说。

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。需要特别注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。然而实际情况是：加班的员工大多为用人单位所强迫，并且拿不到加班工资。之所以出现这种情况，是因为用人单位强势，员工弱势，员工为了保“饭碗”而只得放弃加班工资。

根据相关法律法规规定，员工加班，用人单位应当给以加班补偿：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 　

然而，规定很丰满，现实很骨感。有关调查显示，80%的企业存在加班现象。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

我国是法治国家，依法治国的理念是“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，但在加班工资问题上，出现的问题与依法治国理念南辕北辙、背道而驰，必须引起国家高度重视。让加班工资落到实处，事关党和政府形象，事关法律威信和尊严，事关执行力和民心向背，事关社会稳定和长治久安，因而必须三管齐下：首先，用人单位必须流动道德血液，做到“有法可依、有法必依”；其次，劳动者的维权意识必须觉醒，坚决对拒付加班费说“不”；最后，劳动人事、工会、公安等相关部门必须切实履职，做到“执法必严、违法必究”，让拒付加班费付出比支付加班费更大更惨重的代价。

（毛开云 四川宜宾晚报社）