“这次学校改革，一次解聘了59名老师，但没想到曾连续3年吃空饷的县教育局局长的老婆还能留在学校，我们却被解聘了。”昨日，陕西省延长县二中33名教师签名向本报反映，他们认为，学校重新竞聘上岗存在很多不合理。（8月9日《华商报》）

 改革是大势所趋，学校进行改革，方向无疑是对的。我国的改革搞了30多年，容易改的基本都改了，留下没改的都是啃硬骨头。就说延长二中这次改革，如何对同为学校教师的教育局长的老婆进行一视同仁的改革，肯定是一块硬骨头。如果学校胆敢从教育局长的老婆改起，这次改革一定能够顺利推进。

 教育局长的老婆三年不到学校上班，按理说早就应该解聘了，居然还吃了三年空饷，这叫老师们情何以堪？教育局长的老婆也是学校的教师，其三年不上班，学校工作也在顺利推进，说明其在学校是“多余”的。“多余的老师”不解聘，却要解聘其他59名教师，这样的改革如何推进、如何服众？

公平正义比太阳还要光辉，改革必须公开、公平和公正。延长二中如果能把教育局长的老婆三年吃空饷、为啥不解聘等事情的“前因后果”和“前世今生”公诸于众，接受老师们和社会各界的监督，一定能够顺利推进这次改革。如果因为种种原因，不能把这些公诸于众，那就不妨先解聘教育局长的老婆。这样，一方面能让老师理解学校的苦衷，另方面也让老师看到学校动真格改革的信心和决心。当然，解聘教育局长的老婆也不能感情用事，必须在合法合规的前提下进行，做到让教育局长的老婆口服心服。改革要敢于并且善于啃硬骨头，硬骨头啃掉了，其他一切问题都可迎刃而解。