连续高温天让很多员工开始关注企业的高温津贴。劳动法专家谈育明昨天介绍，高温津贴按日或按周发放是不现实的。发放高温津贴的目的是为了保障劳动者在高温季节的劳动安全，过了高温季节再发放高温费这与立法本意不符，高温津贴可以按月发放，也可以提前发放，但不应该事后发放。（7月5日解放牛网）

    1960年7月1日，卫生部、劳动部、全国总工会联合公布了《防暑降温措施暂行办法》，这个办法一“暂行”就是半个世纪，真是一个冷幽默。目前，国家4部委联合印发了“新规”——《防暑降温措施管理办法》。从“暂行办法”到“管理办法”，展示了人文关怀，给劳动者带来了福音。

    高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定，从执行情况看，有的地方按月发放，有的地方按天数计算。有资料显示，2011年全国各地的高温津贴分别是：北京市按每人每月不低于45元的标准发放，天津市每人每月45元，深圳市按每人每月不低于150元的标准发放；上海市每天不低于10元，重庆市按每天5元至10元标准发放、强度高温天气下按每天10元至20元标准发放，四川省每天6元至10元、成都市为每天8元至10元……

    劳动专家谈育明的说法透出一个最为关键的信息，那就是高温津贴的发放时间问题：第一，高温津贴发放时间为每年6月1日起至9月30日，与每天的实际气温无关。第二，高温津贴可以按月发放，也可以提前发放，但不应该事后发放。也就是说，提前发放高温津贴才符合立法本意，放“马后炮”也有违立法本意。

    然而，现实中的情况是，有些地方甚至连“马后炮”都不放，何谈提前？这显然已经违法。7月5日的《工人日报》报道：在北京一些地方，不少仍旧坚持在工作岗位的露天劳动者并没有高温津贴，多位露天劳动者者表示未领过高温津贴，给不给全凭老板愿不愿。看到这样的报道，一方面让人心酸，另方面说明“新规”的落实确实是个问题。联系到带薪休假、三倍加班工资来想，“新规”或许又是一纸空文，高温补贴或许仅是一个名称而已。

    对于放“马后炮”甚至不发高温津贴的用人单位，劳动、工会等部分必须加大执法力度，如果任由用人单位靠自觉性执行“新规”，在当今市场经济条件下无异于痴人说梦。同时，国家相关部门以及地方人大、政府出台符合当地实际的配套措施，加强监管并严格执法，也是刻不容缓、迫在眉睫的事情。

（毛开云 四川宜宾晚报社）