状态与精兵

一般来讲，没过正月十五，都还沉浸在节日气氛中。记不得有多少年了，过完春节大假都要对机关事业单位明查暗访，看看劳动纪律怎样，反正每年都有一批倒霉鬼给逮个正着。

老机关经验丰富些，早上按时到岗，把桌子上弄得日理万机的样子，串门讲笑话，说点儿天气好娃儿乖发大财之类的增进革命友谊，其乐融融。即便家里有什么事儿，没关系，给办公室同事说一声，自然会有人打马虎眼，只是下班前回来点卯再准点离开（窗口单位5:30—6:00是高危期）。

经验之谈吧，倒霉的反到是那些平时顶着干的中坚力量。这些人吧，一般不太注意小节，不太会造型装样子。都知道节后几天，一般没什么急事，更明白领导也是人也要过节呀，正事儿一般走不动。习惯性的大而化之随随便便，往往给逮个正着。

都是老做法了，还不用说现在抓作风，更是要查。突击检查的结果很是让领导为难。抓着的往往都是好儿童，偷奸耍滑的倒成了好人。还不是批评批评，充其量发个通报以儆效尤。再找个时间，亲切地拍拍肩头嘱咐几句，你怎么这么傻呀，以后注点儿意。干群关系立马就像鱼水般亲密啦。

从报纸上看到今年给逮着的，都是些违反上下班纪律的，跟状态根本没关系。状态是什么？是在干工作时的认真负责的态度，是干工作的效能与效率。

有多少机关多少岗位，不用说过节，就是平常也没多少事可干。说起来重要得不得了，离了地球都不转。正儿八经的裁撤掉那个机关那个岗位，可能还少耽误事儿。检查的就知道依次点卯，在那儿正襟危坐幸福的回忆节日期间同学聚会的，你该不是认为人家在思考国家大事吧。

作风建设不是装样子走过场。机关事业单位要有事干、干有用的事。机构改革改一次膨胀一次，人浮于事都成了常态，都忘了机构设置的基本原则：职权法定。凡是没有法律法规依据的都没有存在的合法性，这些单位只要有人就会无事找事，这些单位效率越高越坏事。

直观的理解，检查“状态”可不是检查劳动纪律。要把状态提起来，就要清理机构、人员设置，大幅裁撤冗员，一个钉子一个眼，一个萝卜一个坑，职责清楚了，再去说状态不迟。

没有精兵，哪来状态？

                   2013.02.20.