1、KPI是关键业绩指标，KFS是关键因子；

2、KPI反映综合工作绩效，KFS反映重要成功条件导向；

3、KPl用于评价与绩效改善，KFS用于衡量价值结果；

4、KPI可与员工晋升、目标管理、特别激励关联，KFS则可直接与员工报酬体系挂钩。

人力资本管理专家廖亮网站：
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