青湖学校年度考核评优方案

                                   （ 试行稿)

   为了公平、公正、全面亮化教师任职情况，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，为加强教师队伍管理，采取“德、能、勤、绩”四个方面进行年度考核的方法，特制定本方案如下。

一．德（10分)

(一）、有下列行为之一者，取消当年评优资格

1.近三年违反计划生育政策者；（以上级文件为准)

2.当年受上级行政处分者；（以上级文件为准)

3.闹不团结、不服从分配、造成工作严重失误者;

4.有体罚或变相体罚学生造成工作严重失误者；

5.私自收费者；

6.推销或变相推销者；

7.不严格执行江西省教育厅“八不准”者。

（二）、教师做到爱岗敬业，认真完成教育教学各项任务，在各项常规检查中，按教务处所扣金额，每元扣0.3分。

（三)无上述情况，教师遵纪守法，爱岗敬业，服从分配，教书育人，为人师表，由教师技术职务年度考核小组酌情评定。

二、能(20分）

1.三优加分(优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、师德标兵、“三名教师”、三优课改教师、劳模）。其它荣誉以公章为准(股室公章不算），由考核小组核定后按相应级别折半加分。此项分不重复加分，以最高分计分。

2.任职加分（累计加分）

3.学历加分

4.辅导奖加分（包括听力、写作、各科竞赛等）取最高分

5.论文奖加分（取最高分）

6、教学竞赛奖加分（包括上课、操作、说课、评课、演讲、远程等）其中说课、评课减半加分。

7.教龄加分：每年0.3分；

8.上下学期优秀教师评选总分乘以3%计入年度考核分。（外校调入教师，得我校相应学期成绩平均分的90%）

三、勤（10分）

工作中每扣1元折扣0.05分，扣完为止。

四、绩（一学年总分折成50%）

（一）名次奖得分

说明：1.外校调入教师，得我校相应学期成绩平均分的90%；

2.教双科（单班双科、双班双科）语、数、英单科双班得其平均分106%，语数英双科双班或语、数、英跨年级单科双班得其平均分108%，其它中考科目单科双班得其平均分104%，其它中考科目双科双班得其平均分106%，中考科目单科单班得其平均分102%。

3.因本人原因不能任教的教师其成绩只能得平均分的85%。

（二）跨级奖得分（以下得分取最高项得分）

1.百分点得分：以上学期成绩占县平均分百分点为基点，每升1个百分点加0.5分。（起始学科分文理科以本学科本学期占县平均分为起点记分）

2.保级得分：（起始学科以本学期占县名次记分）

五、安全工作（10分)

无安全问题年终考核加10分，出现重大安全问题一票否决。

六、此方案解释权归考核评定领导小组。