一、顶岗实习支教学生成绩的评定按照分类分项打分：

1、实习当地评定成绩占10%（由实习学校分项给定成绩，实习县教育局盖章认定）；

2、驻县管理教师评定成绩占30%；

3、六项教师职业技能训练作业和实习生教学录像评定成绩占60%。

二、以下为驻县管理教师评定成绩方法：

驻县教师对实习生评分项目及标准（驻县教师对实习生的考核按下列项目分别进行，量化考核分满分100分。）

 （一）考勤（满分30分）

1、校内出勤情况：

平时记录方法：上班（课）和参加小组例会情况：分为“全勤”、“请病假X次”、“请事假X次”、“无故旷工<会>X次”四种情况记录。（小组例会出勤情况请组长如实详细记录在《每周工作简报表》的“每周小组会议记录”中）

2、离校请假情况：

离校请假分为以下情况：国家法定假期请假，学校公休假，师大考试假，个人病假、事假。

平时记录方法：由组长记录，体现在《每周工作简报表》中，写清楚本组某人请假类别和天数（次数）。每次请假必须如实全项填写《请假条》，每月月底一次性上交驻县教师。

3、私自离校情况：

未经请假私自离开实习点视为私自离校。

4、考勤指标量化计分方法：

（1）考勤指标量化计分满分30分（即全勤为30分）。

（2）学校公休和个人病事请假的人，每请假一次（请假一次：指离开实习县区、或请假超过24小时、或在外过夜的），扣2分。校内出勤请假的人，每请假一次，扣1分。

（3）国家法定假期请假、师大考试请假者只记次数，不扣分，评奖评优时同等条件酌情附加分（若二人评优条件相当，则请假次数少者优先评。）。

（4）请假次数超过4次者（包含4次），取消评奖评优资格。

（5）私自离校者，1次扣10分，3次以上者，停止顶岗实习送回学校。

 （二）、实习工作量指标（满分25分）

1、授课时数

期末时，各组长计算每名学生一学期平均每周授课时数（每周课时数=总课时数÷实习总周数），并参考下表计分。

每周13—15节=25分（超过每周15节者，超过一节加1分）；

每周10—12节=22分；

每周7—9节=18分；

每周4—6节=14分；

每周3节=10分；

每周3节=10分；

每周1—2节=8分

2、辅导自习课时数：计数不计分，评奖评优时同等条件酌情附加分。

3、班主任工作量：按承担班主任工作的总周数和班级数记录。

4、其他工作量：如值夜班次数，组长记录在《每周工作报表》中，评奖评优时同等条件酌情附加分。

（三）、网站刊登稿件、博客发博数量（满分20分）（该项计算方法将酌情调整）。

1、网站刊登稿件计分方法（总计10分）：

A同学网站发稿得分=（10÷平山分队总发稿数）×A同学发稿数（每个人发稿情况我都有详细统计）

2、博客发博数量（总计10分）

A同学发博得分=（10÷平山博客总发博数量）×A同学发博数（希望大家及时统计自己的发博数量，免得最后数不过来）

四、教学工作、组织活动效果：（满分25分）

1、教学工作效果评定（满分10分）：

教学工作效果得分=主管领导（或指导教师）打分（满分5分）+驻县教师打分（满分5分）

2、组织活动效果评定（满分15分）：

计分方法：截止本学期末

组织或参加实习学校10人以上的非授课集体活动4次及以上：15分。

组织或参加实习学校10人以上的非授课集体活动3次及以上：11分。

组织或参加实习学校10人以上的非授课集体活动2次及以上：8分。

组织或参加实习学校10人以上的非授课集体活动1次及以上：4分。

没有组织任何非授课提及活动：0分。

五、附加考核项目：

小组长工作、其他突出表现、特别贡献者，由驻县教师酌情加分。

                                            ——2012-2-2

车往分队  王帅帅