日本跳槽是可耻的事（苗向东

不止一次听日本企业的经营者说过：“不敢随便录用中国员工，因为中国人喜欢跳槽。”也不止一次听华人经营者说过：“还是雇日本人比较稳定，咱们中国人爱跳槽。”日本人进入一家公司后，没有特别的情况，是不会跳槽的，大多数人都是终生供职于一家公司。

日本社会不鼓励跳槽，跳槽在日本是一件可耻的事情。日本小学校活动多是两人以上组合活动，不搞个人比赛项目，从小培养人的团队精神。社会提倡的是集体意识、和谐意识、团队精神。日本企业在招收职员后，都会进行严格的职业培训，使职员对企业文化理念都有很深的认识和认同，从思想上认同企业文化并融入其中，就不愿离开自己的企业。

保持长远稳定是日本人的就业观念，大部分日本员工几乎一辈子只在一家公司工作，跳槽现象非常少。日本企业实现终身雇佣制，日本人从学校出来后都愿意直接进入日本的大公司、大企业，以在公司、大企业工作为骄傲，因职业稳定，大家认为既然来到这里,就应该踏踏实实地工作，自己的能力也可以得到发挥。由于日本的劳动和社会保障方便很好，有80%以上日本年青人愿意选择固定职业。丰田男员工平均工龄37.3年，女工25.7年，全员平均工龄是36.3年。大学生毕业23岁进入丰田，加上37年工龄，刚好60岁退休，也就是说，员工都在丰田干了一辈子，几乎没有跳槽的。

 日本员工跳槽以后也很难找到好工作。日本就业后不得从事第二职业，以终身就业为荣，不愿意随意跳槽到别的企业。日本企业对于外单位跳槽来的人不予重视，因为他们有个传统的观念，认为自己培养出来的人，是纯正可信的，你在其它企业的企业文化中过来，不会被重视的。

日本人退休生活无忧。日本企业有一个普遍的做法，如果员工在企业工作到65岁，或者67岁，日本人退休后除了有社会退休金外，退休的时候企业会给他一笔可观的感谢金，叫退休感谢，工作时间越长，增长的幅度就越高，对于员工来讲，一般是要坚持到退休的，这就形成了一个良好的制约机制。

在这方面，我们应该向日本学习，员工的稳定对企业来说是一笔财富，是一种效率和效益，对员工自己也是一种积累和升华。