这段时间因为种种事情，很久没有打点这个博客了，现在终于腾出点时间，收拾一下心情。马上快面试了，分类整理一组俺们亲自撰写的面试资料，给大家分享。这些资料不仅仅对于公务员面试有用，对于企业面试和引导有效的思考问题，多少也会有点帮助。

面试中两难题目解答

1 题型分析

我们在社会现象分析中看到，有些有争议的社会现象我们是可以不用明确的表示我们的态度的。两难/多难分析则不一样，它是指那些要求我们在两个或者多个选项中选择一个作为自己观点的题目。比较下面两个题目我们可以看出这两类题目的特点不同：

1、你对怎么看待最近一些大型国企进军房地产市场？

2、某地规定，高级人才的子女，中考加十分。有人认为，这样不利考试公平，也有人认为，这样利于吸引人才。请谈谈你的看法？

3、单位有很多留人的方法，感情留人、待遇留人、事业留人，你认为那种最重要，为什么？

我们可以看到，在第一个题目中，我们可以分析为什么国企要要进入房地产市场的原因，然后说我们应该怎么把市场维护好，既促进经济发展，又保障老百姓的住房。这个分析中不用我们表达任何赞成或者反对的观点。

第二个题目，我们可以说加分有加分的道理，不加分有不加分的考虑，是否要加分应该根据当地的实际情况和老百姓的意愿进行综合考虑，最后也可以做出一个自己有倾向性的判断，表明自己的观点。但是我们也可以不用表示自己的观点，因为问题只是让你谈看法，并没有要求你表示支持还是反对。

第三题目就完全不一样了。我们前面部分答题可以和第二题一样，但是最后我们一定要作出判断，作出明确并且唯一的选择，否则我们就没有回答题目的问题。因为题目问得很清楚，哪种最重要！

这三个题目中，第一题只是一个日常的分析，不属于两难分析；第二题目属于提问方式较弱的两难分析；第三个题目则属于一个强势的多难分析。

2 答题思路分析

两难\多难我们需要采用一种相对特殊也是比较固定的答题思路。第一步，对问题涉及到要素进行全面的分析；第二步具体分析；第三步骤表明一个明确的态度。

1、全面分析

2、具体分析

3、明确态度

思路我们通过一个问题来展示这个思路：

问题：一笔钱，只能用来先修敬老院或者学校，你会怎么做？

（1）全面分析：我认为，无论敬老院还是学校都应该修。一方面，敬老院在安置、照顾社会孤寡老人，维护社会安定，发扬民族传统美德方面有着重要的不可替代的作用。另一方面，学校在教书育人，提高国民素质，培养优秀人才方面也发挥着重要不能取代的作用。所以我会尽最大努力把学校和敬老院都建好。一是通过各种方式来筹措资金，增加财力支撑，二是在修建的时候最大力度的节约成本，减少开支。争取把敬老院和学校都修好。

（2）具体分析：如果资金确实无法支持同时修好敬老院和学校，我会采取如下方式来定夺：

1、先展开广泛的调查，根据事情的缓急轻重来决定。

2、积极咨询领导的意见、专家的看法，群众的意见，争取大家的看法来决定到底是修敬老院还是修学校。

（3）明确态度：如果多方意见无法统一，我会主张先修敬老院。主要原因是：

1、老人为社会贡献了自己的一生，理应在老的时候得到一个社会的回报；

2、相对孩子还拥有明天，老人都是年岁比较大的人群，同时还经常受到各种病痛的缠绕。

这里有两点要特别提醒大家：

1、这个是一个面面俱到的思路，我们不需要所有的题目都这样回答，可以只要这个思路的后面两个部分，甚至可以直接要最后一个部分，这样答题能够更加直接明了，不过要注意语言表达。

2、在明确态度的时候，有些题目的态度的是固定的，比如这个题目中我们只能选择老人，道理我在前面就说得很清楚了。这类题目还有：在农村推行全面的网络覆盖，有的认为可以行，有的认为不可以，你怎么看？这个题目我们必须回答可以行，否则就是否定农村发展的可能性。

在不过我们很多题目是可以自由选择的，比如你认为过程与结果那个更加重要？这样的题目你就可以有自己的看法。

3 例题

1、单位有很多留人的方法，感情留人、待遇留人、事业留人，你认为那种最重要，为什么？

（1）我认为都很重要，感情留人、待遇留人、事业留人各有自己的特点，对于单位来说，针对不同的人可以采取不同的办法。

（2）感情留人对于非常重视感情、讲义气的人来说非常适用；待遇留人对于家庭经济比较困难，特别需要经济上的补给的人或者是比较重视、追求高薪的人来说非常适用；事业留人对于非常重视事业的发展规划、或处于朝阳阶段的单位非常适用。

（3） 我认为，事业留人最重要。因为：

①事业是每一个人安身立命之本，有了事业才会有维持基本生存的物质资料，才能在此基础上建立更好的精神文化生活；

②事业上的长远规划和远大目标能够充分激发一个人的斗志，能让人们勇于为之执着追求，能够让人在老的时候发现自己奋斗的一生是十分充实的；

③一个人在事业上的伟大抱负能够充分实现他的人生理想，彰显他的人生价值，进而实现他的社会价值。

2、现在有些地方提出高级人才子女中考加分，有人认为这有利于人才的引进，有人认为导致教育的公平，你怎么看？

    首先，我们知道，高级人才对我国经济、科技发展是有突出贡献的，尤其在21世纪这一人才竞争的年代，人才显得更为重要。而相对于我国目前状况来讲，人才资源十分匮乏，各项发展又比较落后，人才的引进对我国各个地区的发展就显得非常重要。

    与此同时，我们也要看到，维护教育公平也是非常重要的。目前，我国教育资源十分匮乏，社会经济发展十分不平衡，收入差距比较大，那么，教育公平对一个社会的良性互动，对一个社会的稳定有非常重要的作用。

    针对上述情况，这一措施的是否可以实施，应该根据各地的不同情况要不同分析。如果当地人才十分匮乏的，教育资源充足，那么，这一做法是可以考虑的；但是，如果当地教育资源匮乏，又不公平的话，那么这一措施是不合适的；所以说，要不要实施这一措施，我们要广泛听取专家，民众的意见，并且要与法律法规保持一致。

   总体上，我个人认为，这种做法是可以理解，但却是不可取的。首先，高级人才的能源，资源比较丰富，他们孩子的成长受的教育已经比较好了，如果在考试的时候还给予加分的话，会进一步加大我国教育不公平。而且，我们对高级人才的重视可以采取其他方式：例如工作环境的改善，生活条件的改善等，从感情上给予他们更多的尊重。