楼栋管理委员会岗位设置：

 

工作职责：

主任岗：

1        主持楼栋内日常管理工作，主持每次例会，监督和协调各岗位的工作完成情况。

2        主抓楼栋内寝室文明建设活动、安全稳定工作、防火防盗等工作。

3        严格要求各岗位完成本职工作，出现问题将责任追究到个人，并在该月考核内反映出来。

辅导员岗：

1        入住辅导员必须九点回到寝室，并在宿管值班室签到；女辅导员必须一周内来楼栋签2次到。

2        入住辅导员应每周下到学生寝室走动，做好学生思想教育工作，宣传教育防火、防盗等安全工作并有记录。

 

 

 

考核标准：每月月底记录汇总好上报分院，根据辅导员的考核标准进行减分并在月考核表上反映出来。

 

保卫岗：（一名）

要求：男性，30—50岁，高中以上文凭；3年以上相关经验，沟通协调能力强。

具体职责；

1        坚持24小时在岗，双休日和节假日也要坚持在岗。

2        负责楼栋内治安稳定、安全隐患排查、学生矛盾纠纷协调，若发现重大问题及时报告学院保卫处或是拨打110；做好楼栋内法制教育、防火防盗等宣传工作。

3        每天上午、下午、晚上巡楼一次；检查学生寝室内是否无人门开着，并及时提醒学生离开时将门窗反锁；检查楼栋内走廊是否有学生乱放自行车，若有的话并及时将车摆放在指定的位置，并提醒学生正确摆放自行车；检查寝室内是否有人推销物品，若发现及时阻止并将他请出楼栋，不听应及时上报学院保卫差没收其物品；

4        负责安排综治部的相关工作，合理安排学生在规定时间内值班、巡楼，并对其工作提出意见和改进方法；每月开展两次相关的业务学习时间根据具体情况而定；每月开展一次安全教育意义的活动或是宣传；在楼栋内建立自己的安全信息网做到第一时间收集各方面的信息。

5        学生上课、下课离开寝室或是进入寝室高峰期时应在指定的岗位，对学生要有礼貌，穿戴整齐，不得随意走动；学生有事咨询或是求助时应第一时间为学生排忧解难。

6        每周检查一次楼栋内所有的消防栓、应急灯和安全指示灯灯安全设备并做好记录；发现问题做到及时报告及时解决。

7        严禁非楼栋内的人员进入，特殊情况必须得到自己认可在宿管值班室登记后方可进入；严禁学生携带易燃、易爆、酒、宠物、管制刀具等违禁和危险品进入寝室；没有得到相关领导批准的情况下严禁楼栋内经商或其他相关行为、张贴宣传广告、非法传销等。

8        各项工作必须要有记录，并将纳入工作考核；加强业务知识学习。

 

 

岗位考核标准；月考核基数分为100分

1        在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分;对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。

2        对外来人员不询问，私自放行，扣5分。

3        不安规定时间巡楼发现一次，扣2分；若因此而导致其他事件发生根据事件的严重性，扣5-10分

4        若与学生发生纠纷，根据实际情况的严重性，扣10—20分。

5        工作日志本上没有记录，根据工作职责发现一项，扣2分。

6        有学生投诉，待情况了解属实，扣5分

 

每月考核时若扣10分，罚款10元；扣11-20分，罚款50元；扣21-30分，罚款100元；30分以上，扣工资50%；连续2个月出现30分以上，应解除聘用合同。

 

 

宿管岗：

要求：高中以上学历，30-50岁，3年相关工作经验，沟通协调能力强。

具体职责：

1        坚持24小时在岗，双休日和节假日也要坚持在岗。

2        每天必须严格按时开、关大门，检查各小门是否关好，出现晚归或是夜不归宿的要做好登记并给予教育；查看记录是否有非楼栋人员还在楼栋内，若有应及时叫他离开。

3        工作时间必须着装整洁，坚守岗位，仪表举止要端庄、大方、文明、礼貌；面对学生时要微笑，尽量满足学生的合理要求；学生询问有关问题时，要主动热情；遇到生人时要有礼貌；学生提出建议或意见时，要虚心听取；学生误解而出言不逊时，要做好解释工作，不与其争辩、争吵。

4        做好学生财产损坏、维修登记，并告知学生如何申报维修的一些程序；做好非本楼栋的人员进入寝室的登记并核实身份；

5        保持大厅、值班室整洁干净；监督学生做好楼栋内的卫生；

6        爱护值班室内的监控设备，若发现问题要做到及时报告及时解决；严格监视出入楼栋人员情况，严禁外来人员进入，保持高度警惕，以防被盗事件发生；做好电脑及贵重物品离开楼栋，及时做好登记并核实其身份。

7        不得用值班室的电话打与工作无关的事；不得将钥匙随便借给学生；做好每天的工作记录；加强业务知识的学习。

 

岗位考核标准；月考核基数分为100分

1        在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分;对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。

2        对外来人员不登记，私自放行，扣5分。

3        被学生投诉，情况属实，扣5分。

4        若与学生发生纠纷，根据实际情况的严重性，扣10—20分。

5        学生登记、保修、询问，心不在焉或是不理睬发现一次，扣5分

 

每月考核时若扣10分，罚款10元；扣11-20分，罚款50元；扣21-30分，罚款100元；30分以上，扣工资50%；连续2个月出现30分以上，应解除聘用合同。

 

学生队伍建设

副主任岗：（二名）

要求：有责任心，沟通及组织能力强，一年以上楼栋管理工作经验。

具体职责：

1        协助主任开展楼栋内日常管理工作。

2        负责楼栋内文明建设活动方案实施。

3        制定副主任助理岗、常任委员岗的工作制度和规划，并对其岗位经行考核。

4        制定每周寝室评比考核标准。

5        负责安排每次例会时间和人员，整理会议内容；安排人员每天值班；安排人员进行每周的包干区打扫；安排人员每周更新2次宣传栏；做好对副主任助理岗和常任委员岗的考核记录；负责安排和监督会客室、失物招领室的各项工作；安排每周进行寝室检查。

 

 

副主任助理岗：（二名）

具体职责：

1        协助副主任开展日常工作，保质保量的完成副主任交代的各项工作。

2        具体落实文明建设活动的方案和宣传；监督常任委员的各项工作并记录，发现问题及时提出改进或提出表扬并做好记录。

3        负责管理好楼管会博客的更新；做好楼管会内各项工作的宣传。

 

 

常任委员岗：（每层楼配备二名）

主要职责：

1        配合楼管会开展各项工作，及时完成上级部门交代的任务并保质、保量完成。

2        监督和爱护本层的卫生及公共设施，并做好防火、防盗等各项安全教育工作的宣传和粘贴安全教育标语。

3        每天安排一次对楼层进行巡查，发现问题及时上报及时解决；定期对楼层的安全隐患进行排查，宣传教育防火、防盗等安全教育工作或是粘贴安全教育的标语；监督和爱护本层楼的卫生以及公共设备；每周2次下到寝室与寝室长进行沟通，收集各项反馈信息；各项工作与检查必须要有记录。

4        定期提出自己工作的创新想法。

 

综治部长岗：（一名）

要求：有责任心，沟通及组织能力强，一年以上相关的工作经验。

具体职责：

1        配合保卫岗的老师做好楼栋内的安全稳定工作，及时完成交代的任务。

2        安排人员在规定的时间内进行巡楼，做好安全教育及法制教育的宣传工作。

3        每周2次进行对楼栋的安全隐患进行排查，每周参与寝室大检查。

4        安排本部门的工作，并定期上报工作计划。