框架模型英语语法课 抖音同款大卢老师leo老师 网盘分享

不同的社会力量资源千差万别，产生不同的社会分工及职业。这些 由于依附于不同类别的社会力量资源赖以生存的社会群体，而形成的社 会地位不同、生存状况不同的个体或者人群，是为“依附差异群体”。在对 依附差异群体的分层中，本书使用通用的概念，以社会地位高低(职业声 望)来对依附差异群体进行命名。

框架模型英语语法课 抖音同款大卢老师leo老师 网盘分享链接 点https://baidu.com/link?url=LaBUcEliXvJxc1c26VP64Xgi5qbHZYqVtNDn-ArsV-A8a62qVH9oJ9eKEXqdIj_E&wd=zhihuiyinqing.com.cn

职业标准分层方法的优点，是能够比较准确地对社会成员进行社会 地位定位，尤其是能够通过职业定位，迅速确定局部地区的各个社会力量 阶层之间的社会地位差异和社会力量资源分布结构状况，从而确定社会 紧张度状况。

但是职业标准分层方法由于其复杂性和相同职业在系统内的地位差 异性，增加了对整个社会结构把握的复杂性。首先是很难对形形色色的 带有依附色彩(职业特征)的社会力量资源归类。如果强行归类，可能会 形成无限多个地位等级的人群，不但增加了研究的难度而且没有必要。 所以，依附差异群体虽然存在形形色色的职业种类，但是都可以被归类到 不同社会等级地位的阶层差异群体中去。其次，相同职业在一个国家内 部的不同地区，不同的成员差异群体中，在不同规模、不同体制的组织单 位中，社会地位也会有很大不同。

依附差异群体不一定是组织，也有可能只是某些职业类似的人群，依 附共同的利益的链条，内部成员达成某种默契维护共同的利益，具有共同 的生存文化和专业知识。

依附差异群体的分层标准以掌控不同类别的社会力量资源来进行分 层，这个标准与“职业声望”有相同的地方，分层方法的一般原则是：

1.相同社会等级地位的依附差异群体都能够被定位于阶层差异群体中。但是，阶层差异群体中的社会力量阶层，不能被定位于依附差异群 体概念中。比如，我们可以将政府官员这种职业定位于中间或者强势 社会力量阶层；但是，不能够将强势社会力量阶层定位于政府官员这种 职业中，即不能够认为强势社会力量阶层社会成员的职业全部是政府 官员。

2. 依附差异群体之间的不平等与社会系统中的社会力量资源分布 结构状况呈现正相关关联，社会力量资源越高度集中，依附差异群体之间 的不平等现象越严重，不同职业人群之间的社会等级地位和生存状况差 异也越大。

3. 对依附差异群体以职业声望进行分层时，需要注意的是相同的依 附差异群体(相同的职业、行业群体中),仍然存在不同的社会力量阶层。 不能够仅仅以职业声望对依附人群进行社会地位测量，需要结合他们在  阶层差异群体中的社会等级地位，来确定他们的真实社会地位。

如果说阶层差异群体描述的是整个社会系统的不平等的轮廓和分 布，那么,依附差异群体描述的是：带有职业特征的人与人之间的不平等， 以及这种不平等产生的原因和对历史演化产生的影响。

社会分工不仅仅是因为社会经济力量资源——生产方式、生产资料、 财产等等因素产生的,社会政治、经济、科技、文化力量资源的演化同样  促进了社会大分工，是社会力量资源的不同质性和社会等级功能性的具  体体现，是人类社会不平等的绝对现象。

对不同的依附差异群体力量强弱的判断标准是：哪类社会职业被依 附性更强。被依附性更强概念是社会职业在一个历史时期的重要性、关 键性和稀缺性的市场表现，任何历史时期不同依附差异群体的出现或者 消亡也与社会力量资源的分布结构变化情况相一致。社会力量资源的属 性演化与分布结构的变化在相对稳定的一个历史时段内，如果没有发生 激烈变化，不同的社会职业的社会等级地位差异也不会出现大的变化。

仅存在剥削关系，有些仅仅存在压迫关系。由依附差异群体带来的社会 不平等是否是合理，这个问题不能够脱离阶层差异群体的范畴来讨论，依 附差异群体之间的紧张度决定于阶层差异群体之间的紧张度。

社会力量资源的演化都会产生新的社会分工，然后形成新的依附差 异群体， 一定有人的参与，不但表现在实践的、物质形态方面的，而且也表 现在精神形态的方面。即使是在人类社会的古代历史时期，也不但会产 生农业、手工业这类社会分工，也会产生政治、思想、艺术这类社会分工。