加载中…【一起学】焦点技术六：赞许
(2014-09-02 10:30:06)
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焦点解决焦点技术赞许sfbt心理咨询 |
分类： 焦点短程SFBT |
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【小编say】在焦点解决咨询中，“赋能”是非常重要的态度，那么如何能给别人带来力量感呢？以下给出了如何“赞许”别人的一些说明。
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主要技术（六）：赞许
【主要概念】
1、 对于来访者表现正向之力量、资源的地方，咨询师随时给予鼓励、赞许。
2、 在咨询师给予来访者的回馈中，咨询师表达自己看到来访者做的好的部分，并给予来访者正向的回馈，赞许。
【主要作用】
1、肯定了对来访者来说，什么是重要的。
2、肯定来访者的成功以及这些成功内隐含的力量。
3、赞许对来访者而言有惊讶、戏剧的效果。
4、对来访者回馈的赞许，希望建立咨访关系以促进来访者接受任务/家庭作业的安排。
【使用原则】
1、为随后指派来访者任务/家庭作业做前置准备。
2、每个赞许都是来访者陈述明确的行为表现。
3、可以用来赞许的一些特征——
① 行动：表示勇气、稳健的性格、妥协、大幅度的行动等。
② 努力：表示力量、挑战、成长、计划等。
③ 承诺：显示忠诚、尽力、奉献、挚爱献身的行为等。
④ 态度：反映宽容、接纳、弹性、常识、有助益的等
⑤ 想法：是有创意的、正向的、理性的、敏感的、有洞察力的等
⑥ 愿望：是现实的、健康的、有常识的、成长的产物等。
⑦ 决定：基于判断力、结果、机会、选择等。
⑧ 特质：是成熟的、机灵的、睿智的、同理的、合作的等
4、咨询师赞许要看来访者的反应，以了解赞许对来访者的意义，如点头、微笑表示同意和接受，如果没有获得同意，咨询师找机会修正，必要时下次咨询时再给。
【范例】
咨询师：我对于你长久以来对孩子持续不断地关心与照顾，有非常深刻的印象。
咨询师：小组成员和我都对你这些年来为三个孩子和整个家庭的辛苦付出，都留下了深刻印象。
咨询师：你是从哪里想出那样的方法？似乎很有道理，你总是能够像这次一样在困难的情境之中想出这么好的方法吗？
【学习信息】
2014-2015《EAP-焦点解决技术在职场中的应用》实操培训
第一阶课程安排：
培训时间：10月16日-20日，5天共计36个学时
培训费用：3000元，报其中一个模块为1500元（学费包含教材、资料、证书、茶点费用）
报名办法：
万老师：021-60571106-227，18702166229
邮箱：wanling@zo365.com
韩老师：021-60571106-237，13818941197
邮箱：hanxiaoyuan@zo365.com
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