20世纪的世纪病是消沉，而21世纪的世纪病是：情绪失调，情绪不稳定和疯狂。躁郁症是情绪失调的一种极端化表现。艾里·安杜什（Elie Hantouche）是法国精神病学家，他说：“今后10年，躁郁症会在世界范围内流行。”  

如果说躁郁症让人的情绪如高山峡谷一般高低起落，而另一种也是今天颇为常见的边缘性人格障碍——又称边界状态，却把人引到理性的边缘地带。边缘性人格障碍的人似乎永远走在一条绷直的钢丝上，他们一直尽力控制着愤怒或绝望之类的强烈情绪。这是过度敏感的人易患的病。      

精神分析师贝尔纳-艾里·托日芒（Bernard-Elie Torgemen）认为，躁郁症和边缘性人格障碍之所以流行，是因为它们其实是当今社会状态的反映。今天，社会的运作就是一种不断挑战边界和极限的运作方式。    

他说：“当我们处于工作的壮年时期，社会要求我们高速运转，对工作上瘾。这就导致一种人为的躁狂状态。然后，当我们老了的时候，这个社会又要求我们老老实实地待着，做具行尸走肉——这种状态就是抑郁状态。而所谓“边界”，也就是现代社会的争论热点。你只要听听边境上的爆炸声，看看风行一时的全球化、非区域化，你就会明白为什么会有这样的问题：我是怎样的？别人是怎样的？为什么我有时觉得自己很陌生？”  

“情绪失调类精神病在我国流行，也与我们的独生子女教育有关。”精神科医师姚付新认为，现在，中国最早的独生子女一代已成为社会的中坚力量。在家庭成长环境中缺乏早期的竞争，他们的抗压能力受到很大影响。家庭里，他们过分被关注，而社会里，科技经济迅速发展带来的剧烈竞争，又让生命个体备感渺小。两者之间的巨大落差，使独生子女一代形成深刻的心理冲突。而冲突，是一切情绪障碍的根本。  

令人心力交瘁的现代生活    

心力衰竭是一种现代病，是压力超常的产物。精神科医生用它表示“职业倦怠”，心力衰竭的症状出现在整个职场。一项调查显示，中国有70%的从业人员表现出各种程度的倦怠症状。职业人中最容易出现心力衰竭的，是全身心投入工作的完美主义者；不计自己时间和能量的慷慨付出者和希望获得别人赞赏的焦虑者。  

在研究工作所引发的精神病的专家看来，工作引发精神病有两大原因：首先是在工作中不能自主，缺乏对所要完成的工作的控制，形成一种令当事人沮丧的情形，让他/她觉得自己完全处于被动状态；其二是工作意义的丧失。过去，人们期待着一份可以从事一生的职业。员工在老板的眼里的价值会随着时间的流逝而增加。而今天，世界经济的变化导致价值的变化，增加了职业人的不安全感。最近几十年来，人们以为工作可以实现自我价值，过度投入职业生涯。其实，我们应该立即纠正这样的想法。那些期待用工作填满自己情感需求、自尊需求的人，也是最容易心力衰竭的人。

躁郁症患者占全球总人口的1～6%  

躁郁症让人产生欣快情绪，出现过度兴奋。躁郁症患者毫不腼腆，不会受到任何约束。他/她脑子里的想法层出不穷。他/她的情绪起伏不定，从欢乐会一下子跳到暴怒。他/她极度活跃，晚上脑子也转个不停。他/她的脑子里充满种种不切实际的计划，为此他/她甚至会放弃自己的工作。他/她会不假思索地购买毫无用处的东西，花钱如流水，甚至欠下债务。由于他/她觉得自己无比强大，可能会从事一些危险的活动，甚至自杀性行为（极速行驶，打群架，等等）。在病情最严重的病人中，还出现一种妄自尊大的幻想，幻想家族的荣耀（“我是某个名人之后”），或者幻想自己被迫害（“有人要杀我”）。这样的状态持续几星期之后，就陷入抑郁——觉得自己一无是处。  

边缘性人格障碍者占全球总人口的2～3%    

心理治疗师这样形容：一点点不快就能激起边缘性人格障碍的人的过度反应。他们就像压力锅，随时可能“炸锅”——这是过度敏感的人容易患的病。它的特征是：情绪极不稳定，说变就变；有一种不控制自己行为的倾向；内心似乎永远是空的；总在尽力避免被抛弃。人际关系在美化他人和蔑视他人之间摇摆，类似正在寻找偶像的青春期孩子。我们很多人都会有类似的状况。但边缘性人格障碍的人还有一些更严重的症状：容易失去现实感，在情绪即将失控时出现自残行为（主要是划伤自己的皮肤）以及某些自杀性行为。

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