第22期《修齐·心资源》即将出炉，我们来先睹为快！今天分享的是骆宏博士的撰文，介绍职场成功的关键技能，以及焦点解决思维如何帮助职场新人培养这些思维能力。

骆宏博士一直致力于推进焦点解决思维的教学和普及，在6月修齐将举办《焦点解决在职场中的应用》实操培训，期待所有感兴趣的朋友特别是HR和心理咨询师朋友们，通过这次学习，获得新的思路和方法，让焦点解决思维帮助到更多人。

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来源：《修齐·心资源》第22期

作者：修齐专家顾问、督导 骆宏

最近看到一篇报道，提到美国加州的Institute for the future（未来学院）提出了未来有助于职场成功的十项关键技能。这十种技能是：计算思维、设计思维、认知负荷管理、新媒体素养、跨学科能力、意义建构能力、社交智能、创新和适应性思维能力、跨文化沟通能力、虚拟协作能力。

细细归纳，我们会发现其中“思维能力”是一个共性概念，而这一点实在应该被我们接受！在当今社会，获取知识已经不是一个难题，对哪个概念不清楚，“内问百度，外问谷歌”还是颇为奏效的。但我们不得不说，知识的叠加，绝不等于思维能力的提升。或者说，知道的越多不等于这个人解决问题能力的提升。因此，如何训练提升思维能力，就成为一项提升新员工素质的关键，而这常常是容易被职场新人忽略的地方。

受到焦点解决的影响，我在阅读任何资料的时候，都会不自觉地试图去建立与焦点解决的联结。而未来学院归纳十项关键技能中的“意义建构能力”或者是“创新性思维”更是与焦点解决思维有着莫大的关联。

这里先谈谈焦点解决如何看待“意义建构能力”。焦点解决模式引导我们解决“问题”或者达成“目标”，都非常强调首先要弄清楚：提出“问题”／“目标”背后这个人的需求是什么——换言之，当事人在乎什么——进而通过“一小步→反馈→目标→一小步”这样的行动学习方式来实现个人生命的过程价值。注意，我这里没有讲“实现目标”，这就是焦点解决思维的魅力！目标的达成只是人生的一个节点，所以我们需要把自己的注意力关注在“系统动态的过程中”，而非“某一个静止固定的结果”上，这就需要我们不断地运用自己构建意义的能力，在动态过程中能够持续构建新的意义。同时这又是一种创新思维。

此外，特别值得一提的是，焦点解决模式的“正向建构思维”，即：任何失败、任何缺陷都有它可取的一面，从系统动态的角度都是可以被接受和理解的。我平常讲学常说到的一句话：“最大的失败是没有从失败中学到什么”，背后的思想便是源于这种思维方式。在这种思维方式之下，我们对自己有了更多的悦纳，有他人有了更多的宽谅，对现状有了“瞎子摸象”的理解，对未来充满了无限的畅想。这些对于学习过焦点解决思维的员工，都非常有所体会和共鸣。

焦点解决思维是一种“基于优势、未来导向”的思维模式。在这十种技能中，除了意义构建能力、创新思维外，其他各种能力和素质，都需要拥有“正向构建”的思维作为基础，才能够对新环境的不确定性表现出更弹性化、更主动的反应——而这对于新人来说更有重要的意义！当新员工进入企业，如何快速适应企业文化，适应新的岗位要求、学习新的工作内容，并充分发挥自己已有的能力资源，同时还要能够承受一定程度的挫折感和压力，就是新员工能否顺利度过适应期的关键。

养成焦点解决思维习惯将有助于未来职场成功，可以助力新员工成长！不论对人力资源工作还是新员工自身，都是非常有价值的一种思维方式，愿更多人通过学习焦点解决领略到这种新思维的魅力并从中受益。

【学习信息】

《EAP-焦点解决技术在职场中的应用》实操培训

★焦点解决的创始人Insoo Kim Berg嫡传弟子、将焦点解决方法最早引入台湾的许维素讲授焦点解决模块。

★由最早一批为跨国公司提供完整EAP服务的知名专家李旭博士讲授EAP模块。

培训时间：6月6日-10日，5天共计36个学时

培训费用：3000元（学费包含教材、资料、证书、茶点费用）

报名办法：

万老师：021-60571106-227，18702166229  

邮箱：wanling@zo365.com          

韩老师：021-60571106-237，13818941197

邮箱：hanxiaoyuan@zo365.com  

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