工伤伤残补助金是按基本工资算?还是全额工资算?
工伤伤残补助金是按基本工资算?还是全额工资算?
【背景介绍】关于一次性伤残补助金的计算,经劳动能力鉴定认定伤残等级(1-10级)后,一次性伤残补助金=伤残级别对应月份数*【本人工资】,那么【本人工资】按基本工资算?还是全额工资算?
1. 法律规定,【本人工资】指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 实务中【本人工资】是以单位为其缴纳社会保险的月缴费基数计算的,而非银行流水或《劳动合同》中约定的月工资。
用人单位应当按职工的“月平均工资”(俗称“全额工资”)[1]为其缴纳社会保险,如果用人单位减少用工成本而以较低的基数缴纳时,会出现
关于“月平均工资”(交金工资),
3. 伤残等级5-10级间,如果员工主动离职还可以获得:一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金,具体标准依地区不同,“具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。
注意:在解除\终止劳动关系时,职工才可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依《工伤保险条例》(2010-12-20)第35、36条规定,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(1)【上海标准】依《上海市工伤保险实施办法》(2013-1-1)(沪府令93号)的规定,通过下图简要说明上海地区的计算方法:
[1]
【月平均工资】是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分
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(2)【北京标准】依据《北京市实施<<span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; font-family: 仿宋;">工伤保险条例>若干规定》(2011-12-05)(北京市人民政府令第242号)、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》(2011-12-5)(京人社工发〔2011〕384号)如下图:
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(3)【四川省标准】依据《<<span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; font-family: 仿宋;">四川省工伤保险条例>实施办法》(2021-8-6)川府发〔2021〕10号,如下图:
篇幅有限,不能将各个省份地区的标准一一列举!
张律师在线:13852446399

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