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延期支付

askroad：李海新老师

延期支付简介：

延期支付，是指公司将激励对象的部分薪酬（奖金或股权激励收入等），按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。 在约定期限后或激励对象退休后，再以公司股票的形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

如：一个经理人业绩考核达到风险收入指标后，获得10万股的股票激励。股价是10元，账面价值100万元，延期5年支付 。五年后经理人的收益有两部分组成。一是延期5年支付10万股股票价值100万。二是五年内公司股票市场价格上升部分，如五年后股价格为15元。（15-10）*10万=50万。合计：100+50=150万。

激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付帐户的股票市价在行权时上升， 则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。

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延期支付模式的特点：

1、延期支付收益与公司的业绩紧密相连。管理层必须关注公司的股市价值。只有股价上升，激励对象才能保证自己的利益不受损害；而实现签订的契约可以规定，如果激励对象工作不力或者失职导致企业利益受损，可以减少或取消延期支付收益进行惩罚；

2、延期支付方式可以激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。

延期支付方式的优点：

延期支付方式体现了有偿售予和逐步变现，以及风险与权益基本对等的特征，具有比较明显的激励效果。这种激励模式的优点是：

1、把经营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才；

       2、这种模式可操作性强，无需证监会审批；

       3、管理人员部分奖金以股票的形式获得，因此具有减税作用。

延期支付方式的不足：

1、公司高管人员持有公司股票数量相对较少，难以产生较强的激励力度；

2、股票二级市场具有风险的不确定性，经营者不能及时地把薪酬变现。

延期支付的适用性：

        与公司业绩紧密相连，实现管理层对公司长远利益的考虑。

        延期支付模式比较适合那些业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

延期支付的应用：

1、延期支付结合报酬递延性设计

2、薪酬结构：基本工资+年终奖+延期支付奖金

        例：当激励对象完成延期支付业绩目标后，就得到约定的延期支付奖金，但延期支付当期不能兑现：在未来三年内，经当年业绩考核合格后每年兑现一次，20%，30%，50%。如果当期业绩考核不合，则取消当年的延期支付奖金，但不影响其他年度的延期支付奖金。如果激励对象离职，尚未支付的延期奖金取消。

3、延期支付奖金可以滚动发放，每年授予一次，可以实现利益长期捆绑。

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