——庞凤山/文

 　6月13日下午，浙江人事考试网发布了一则事业单位招聘公告，舟山审计局增加招聘3名审计职位，在年龄要求一栏里，竟写着：1977年6月7日出生。（2012年06月14日浙江在线）

事业单位招聘时常上演"萝卜招聘"的闹剧已经泛滥成灾，大家对此似乎已经见怪不怪了。各种五花八门、十分怪异的限定条件，引发公众质疑的同时，也让国家事业单位的招聘甚至公权力陷入诚信危机。

一而再再而三的出现这种“萝卜招聘”现象，很让人反感。而紧随其后的看似很是合理的解释，并不具备说服力，使人难以信服。发生在浙江舟山审计局增加招聘3名审计职位

的人事招聘公告，在考试网的年龄要求栏里赫然写着1977年6月7日出生，如此精确的出生日期限定，俨然是隐藏着不可告人的猫腻，很难说不是为其用人内定进行了有预谋的量身打造，因此，不能责怪网友们质疑此招聘对年龄要求如此精确，是不是已经内定了人员？无论是谁，恐怕都会产生这样的想法，谁叫你在招聘公告上赫然醒目的写着1977年6月7日出生的字样呢！

退一步讲，按照该单位给出的解释来说，即便是工作人员疏忽，为什么偏偏就在这个地方弄错了，怎么这么巧就少了“以后”两个字？难道招聘公告在修改过程中真的就没人把关，就随便的正式发布招聘信息吗？这是一种负责任的态度吗？工作人员疏忽大意，造成了遗漏，这样一解释就完了吗？这就是理由吗？这样的一种道歉我们恐怕很难接受，看似工作人员的一时大意，实则说明了该单位的日常工作管理和工作作风存在很大问题。

由此可见，小小的一张招聘表因疏忽大意无人把关造成了所谓的“遗漏”，而引起公众不满，那么一个看似完善的招考制度和严格的招考流程，如果没有严格的执行和监督，恐怕再好的制度也只能成为美丽的摆设，难以制约暗箱操作和权力出轨。为了杜绝可能出现的内部猫腻，无论是事业单位招聘亦或是公务员招考，都应该用有效的监督机制说话，尤其需要完善外部监督，而这点正是我们的问题和软肋所在。所以才会一次次的出现萝卜招聘现象，完事之后，再辅以各种解释了事。

无疑，无论是事业单位还是政府部门，都掌管着相应的公共权力，而公共权力理应为公众服务，这是最为根本的职责。可是透过类似的"萝卜招聘"造成的权力滥用，让我们看到，有人拿着公权当私权，将一己之利凌驾于民众利益之上，越来越成为普遍现象，这种行为是对公职权力的亵渎，更是对自身公信力的损害。希望相关部门以此为戒，尊重自我，尊重权力，杜绝类似荒唐事件的再度发生！