——庞凤山/文

　　“幼儿园教师虐待殴打小孩，吓呆了全班孩子。”14日下午，一则济南某幼儿园女教师殴打男童的视频，在微博上被大量转发。14日晚，有网友“人肉”出该幼儿园为济南高新区育兴幼儿园。昨天，涉事幼儿园承认此事，打男童的女教师已被停职。（2012年05月16日中国新闻网）

     通过这个事件的报道视频可以看到，一名年轻女子坐在一群孩子对面，指着旁边一个正在哭泣的小男孩大声训斥，“跑……我让你跑……还跑！”随后，女子一把拽过小男孩，按在自己身前连打了数下。此时，在教室里，还有二十多名年龄相仿的小孩，面对呜呜哭泣的同伴，无一人敢出声。

作为幼儿教师，如此殴打体罚孩子，是很难让人容忍的。对此，不少网友留言说，“这样的老师太可怕了！”“怎么还能让她继续在教室里呆下去呢？”是啊，这样的一所幼儿园，简直太让人不放心了，据当地管委会教育处负责人说，这家幼儿园在去年还被评为一类幼儿园，还组织过参观学习。”
    事件发生后，花园东路的高新区育兴幼儿园园长朱岩承认，视频所拍摄内容确实发生在该校，体罚孩子的女老师姓张，在育兴幼儿园已工作两年半，平时口碑还不错。目前张某因为严重违纪停职在家，事情调查清楚后将被辞退。朱园长介绍说，张某已有5个月身孕，事发当天打孩子可能与其怀孕期间情绪不稳有关。
　　老师怀孕就可以随便殴打孩子吗？这显然不能成为打人的理由所在。既然自己怀孕在身，干嘛不有意识的调整自己的情绪，或者暂时休假不去上班，将暴力倾泄在一个不懂事的孩子身上来宣泄自己的负面情绪，实在太不理性了，这样冲动的行为也有辱教师的职业形象。当然，校方对此也有推脱不掉的责任，作为幼教行业，一定要以孩子的安全教育为中心，教师怀有身孕情绪不稳定，校方为什么还要让其在不岗呢，从人性化的角度来讲，即便考虑不到教师可能做出体罚学生的行为，难道还想不到女教师万一在岗劳累，或者上下班出现安全情况，影响到胎儿发育呢？总之，无论老师还是学校，一个坚持在岗，一个未要求离岗，都是出于自身利益考虑，而根本没有去顾及幼儿学生的利益和感受。正因如此才导致了意外的发生。

教育部门称，对此没有相关规定和实践案例。山东某律师表示，目前法律对于孕妇禁止工种仅涉及接触重金属等有害物质岗位，以及重体力劳动岗位，女性怀孕期间从事工作，只能看所在单位是否愿意提供更为人性化的工作环境，这一点并无法律强制。那么，这个事件发生后，相关部门是否应该考虑出台一则监督管理办法了呢，不然，类似的事情是不是还会发生呢。

仔细想想，这件事挺让人纠结的，毕竟此女教师和以往体罚学生的教师还不太一样，因为毕竟她是个孕妇，有特殊的一面，一旦被学校开除，也多人让人觉得可怜。可是，被打的小孩子何尝不更加可怜呢！虽然他调皮不懂事不听话，孩子实在是太小了啊！

现在，幼儿老师体罚孩子的事情不在少数，这除了和个别老师素质修养低下之外，恐怕更重要的还是与相关监管和立法空白有关。涉事女教师怀有身孕，是否会被开除？律师认为，教师张某很难受到《妇女权益保护法》以及《劳动法》中规定的“三期(孕期、产期、哺乳期)”保护，在劳动法中规定，女性员工存在重大违纪行为，不在此保护行列，如事实查证，张某应会被开除。