——庞凤山/文

今晚6点就是公司年会了，昨天早上8点才接到通知说必须要穿正装参加，在解放碑步行街一国企当文员的张晓梅（化名）很郁闷。犹豫再三后，她买了那套1500多元的正装，她心痛地说：“半个月的工资就这样没得了，这次穿了不晓得下次什么时候再穿。”(2012年01月09日华龙网—重庆晨报)

每每到了年终岁尾，无论是大公司还是中小企业，不管是国企还是民企，都有举办年会的习惯，年会的主要内容包括企业领头人和各部门领导做年终总结和新一年工作方向规划，表彰老员工激励新员工，然后企业全体成员要在一起聚餐、开联欢会，共同娱乐一下。说白了一是让忙碌了一年的员工们放松放松心情，彼此交流一下感情，二来鼓舞一下员工士气，凝聚一下企业的向心力！    

对于这样一个体现充满快乐氛围和喜庆味基调的年会来说，真的有必要要求员工非得着正装出席吗？我看未必。笔者以为，公司举办年终团拜会的目的无非是要体现企业的人性化和人情味，拉近企业和员工之间的距离，让彼此之间感情更为融洽。除了必要的领导层为了体现形象和需要讲话应该着正装外，对于基层普通员工根本没有这个必要，况且，员工为了参加只有一天的年会，还要自掏腰包去商场买一套价格不菲的正装，无形中变相的给企业员工增加了不必要的经济负担。此种硬性要求是否合理有待商榷，如果企业非要让举办的年会实现“一板一眼”式的效果，从中体现企业形象，那企业干嘛不为员工每人分发一套正装呢？这样既解决了形象问题，又解决了年终福利问题，也避免了员工的负担和心痛，何乐而不为呢！

试想，如果年终会不是在放松员工心情而是在为员工添堵？那这样的年终会还有举办的意义和价值吗？如此这般，岂不沦为了一种生硬的形式？那还不如趁早取消的好！