2021年的第六天，伟创力便迎来今年第一个重量级奖项——“2021前程无忧人力资源管理杰出奖”。

本届评选从2020年9月启动，主办方就来自全国的数万家参选企业的人力资源管理能力，人力资源管理理论与实践等方面进行筛选评估，最终敲定本届入选名单。实际上，伟创力已在人力资源管理领域斩获多项大奖，其中不乏业内高认可度奖项，包括连续三年荣获由前程无忧授予的“员工关怀策略典范”奖，“员工发展计划典范”奖，人力资源智享会颁发的“HREC中国人力资源共享服务中心卓越运营奖”等。公司在雇主品牌和企业文化建设方面，员工劳动关系和企业社会责任领域也曾多次获得政府部门和公益组织的嘉奖。

科学的人力资源管理离不开多元的人才招聘、可持续发展与有效的劳动关系管理，在这三大方面，伟创力也逐步建立了出色的人力资源管理体系，提升公司整体实力。

自1987年进入中国以来，伟创力致力于打造多元与包容的企业形象，并围绕“伟创力大家庭”式的企业文化，为来自全国各地的员工带来家一般的归属感。他们中间有一线生产操作员，有后勤支援部门的伙伴，有创新设计工程师，有伟创力融合工厂的残障员工等。

残障人士就业一直是社会关注话题，也是伟创力在多元招聘的努力方向。2019年，伟创力在珠海开设了伟创力融合工厂，为社会残障群体提供就业机会，并通过改良无障碍硬件和软件设施，为他们提供更为便利的工作和生活环境。

人是企业前进的根本动力，留住优秀的人才至关重要。通过世界一流的综合人才管理体系，伟创力积极打造和完善人才梯队与人才管理流程，推出伟创力大学、导师计划、继任者计划等项目，持续支援人才的可持续发展，帮助他们挖掘潜力，打通上升通道；支持“Flex Forward战略”以实现灵活用工和共享用工，推动人力资源自动化与数字化管理；推动雇主品牌建设和宣传；以及完善人力资源风险管控与合规工作。

2020年新冠疫情也为人力资源管理带来挑战，但伟创力过往丰富的人资实战经验为顺利度过挑战打下了结实基础。目前，伟创力在中国拥有近4万名员工，在复工复产与防疫面前，保障他们的安全与健康是伟创力的首要任务，为此，伟创力统一安排大巴接员工复工，并迅速组建口罩生产专线，为员工及其家人提供必备的防疫物资。伟创力也在同一时间启动了员工心理援助计划，提供特殊时期的心理辅导。在伟创力各部门及员工的共同努力下，实现了全国21个厂区和办公室员工零感染、零确诊。

伟创力亚太区人力资源副总裁曲连峰 （Roy Qu）表示：“未来，我们将继续发展多元包容文化、加大人才培养与领导力建设、提高管理流程。通过持续发展和创新，开拓更多卓越的人力资源管理实践，实现企业和员工的共同发展，为社会做出积极贡献。”