多元融合的文化孕育平等公开的就业机会，也为商业创新带来优势价值。伟创力大家庭始终坚守多元融合文化，残障人士更是大家庭不可或缺的组成，他们与其他员工一起，为全球客户创造卓越产品。助推他们在岗位中实现自我价值，伟创力一直在努力。

日前， 2020年国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支（GBDN-China）年会在广州举办。作为GBDN-China创始成员企业之一，伟创力受邀出席。

围绕本次年会主题：“发现被忽略的价值：势在必行，职引未来” ，伟创力与过百位嘉宾和企业代表共同探讨残障员工的管理经验、无障碍制度的发展与完善，以及中国残障与商业发展领域的最新动态，并分享了伟创力在残障员工管理、无障碍制度、多元与包容领域的经验。

伟创力包容性与多元化项目全球负责人Latonia Knox实时在线分享时表示：“我们在全球聘用了数千名残障员工，中国区残障员工也达到数百名。我们致力于以充满包容性的方式来领导团队，确保尊重、倾听和重视每个成员的意见，无论其国籍、性别、文化背景、宗教信仰和才能，为他们融入商业社会减少障碍、提高效率，并积极支持聘用和留用残障员工。”来自伟创力珠海的视障员工谷林娜也针对“残障员工职场的多元需求回应”话题分享了自己的经验，并全面介绍了伟创力珠海的无障碍项目。

不久前落下帷幕的“伟创力残障意识周”活动也得到了大家庭成员的积极响应与参与。在这个伟创力传统的公益周里，各个厂区通过座谈分享，手语比赛，趣味游戏，义卖活动等多种形式，帮助更多员工了解残障，拉进大家之间的距离，让多元融合的氛围更加浓烈。

其实，伟创力早在2016年就着手成立无障碍项目并开始招聘残障员工，举办残障人士专场招聘会，开展定期残障人士实习生计划，欢迎残障人士加入伟创力开始职场新生活。2019年，伟创力在珠海正式创立“伟创力融合工厂”项目，开设了单独的组装产线，为心智障碍的群体提供就业机会，还配备了就业教练和专门的指导小组，帮助残障员工掌握组装工序。随处可见的无障碍设施，根据不同残障类型提供的个性化设备，都是方便残障员工更好工作的有力支援。

今年新冠疫情期间，伟创力为听障员工制作了新冠肺炎的手语宣传视频，针对心智障碍员工进行特殊培训，保证防疫措施宣传到位，保障残障员工复工安全。

就业、友谊、发展，独立生活……伟创力大家庭能带给他们的有很多。在未来，伟创力将继续坚定不移地发展残障融合，为中国残障人士的可持续和包容性发展贡献出自己的力量。