“你能独立上下班吗？”

“你能胜任这份工作吗？”

……

一次次的面试中，Angela听到过无数类似的问题，看到过多少质疑的眼光，不是因为她的能力背景，而是因为她是一位视障人士。

“视力障碍只是我的特征，而不是我的错。我要做的是勇敢面对，正视自我。” Angela对这一曾经阻碍她职业生涯的特征早已释然，现在的她，在伟创力大家庭散发着自己的魅力，将无限的热情传递给与自己有同样困境的残障人士，并努力为他们创造平等的工作环境。“我无疑是个幸运儿，我能感受到这里的氛围对残障人士非常友好。”

在加入伟创力前，Angela早就对伟创力的多元融合有所耳闻，抱着期待，她投出了简历，经过筛选与面试，最后 如愿以偿拿到offer。从一些文案撰写和翻译的工作开始，入职半年后Angela凭借出色的表现升为总监助理并负责无障碍项目。那么，视障人士在伟创力是如何正常工作的呢？

Angela是伟创力珠海第一名入职的视障员工，对于新家人，伟创力也给予了重视，为她配备了目前世界上最出色的视觉辅具，配合团队解决她的工作障碍，从硬件与软件多方面提供大力支持。这样多元融合的文化与她本身的想法不谋而合。

"很多人跟我曾经一样，觉得残障人因为‘残了’，所以有很多不能，其实这不是残障的问题，而是我们忽略了支持体系，就像近视眼的你们会戴上眼镜，我们也同样需要支持。即便我们和非障碍者的工作方式不一样，但那又如何？"Angela说。不因残障本身去定论一个人的发展，如果公司能提供良好的支持体系，人们也会愿意信任残障人士的能力。在伟创力看来，他们和所有的人一样，有自己独特的闪光点，作为企业，有义务为他们提供支持与平等的舞台。

一开始，身边的同事也会惊讶于她可以独立收发邮件，无论去哪里，也会有同事热情的想帮助她。于是她想到做一些视障专题分享与活动，让更多人了解其实视障人士可以借助屏幕朗读软件操作电脑和手机，可以使用盲杖去到想去的地方，对于熟悉的环境也可以独立完成很多事。

慢慢的，同事们消除了疑惑，并开始主动找她帮手一些事情，因为大家不再认为视障者什么都做不了，这种转变，让Angela感受到认可并坚定了她推动残障人士工作的决心。

有句玩笑说，工作中最怕领导的突然关心，但在伟创力，Angela却真切的从领导的关心中感受到了温暖，她甚至形容这是她感受到的最友善的事情之一。

Sarah曾将一颗高大的植物搬到她的桌子前，并主动在座位上贴了一个高对比度颜色的标牌，以帮助她轻松识别自己的座位，对于她无法处理的一些图片类文件，Sarah也安排了一位助理来协助其的日常工作。“Sarah对我说视障只是我的一小部分，她总是鼓励我自由做自己。我很幸运能和她共事。”

在自己感受到身边便利的同时，她也希望把更多有利于残障同事工作的想法转为现实。目前，Angela帮助伟创力珠海的残障设施做了多项改进，包括：

• 带有标志的高色彩对比度建筑外饰和步道导盲凸起结构
• 与设备部的同事一起完成的电梯的语音提示功能改造
• 与IT部门同事合作安装的无障碍IT应用并选用高对比度电脑主题等

Angela更是从2019年7月便开始推行每月一次的残疾平等训练（DET），邀请残障人士和非残障人士共同参加，帮助残障人士建立信心和技能，让他们知道残障人士享有平等的教育和就业权利，并为他们提供一个安全和有利的自我展现空间，也能够增强其他人对残障的认识以及对残障人士的宽容之心，从心理了解到残障只是一项个人特征而已。“9月10日教师节那天，我因为在珠海公司推广DET而获得园丁奖。很高兴看到我们残障人士在培训后充满信心的样子。”

今年夏天，Angela加入了全球包容性与多样性团队，但仍然在积极推进信息无障碍的改进，尤其是LTP系统。

在今年疫情下，Angela与IT等部门同事以及一加一残障公益技术团队通过在线远程协作的方式，用一个多月时间成功地开发一个辅助插件，让她可以独立的处理考勤业务。“这可以说是一个伟创力信息无障碍改造的里程碑，对于伟创力的其他系统也很有借鉴的价值。”

谈到接下来想在伟创力做什么时，Angela说：“我们将在全球范围内促进伟创力的包容性就业。宣传平等就业，推动构建无障碍工作场所，并促进残疾人就业。对于存在视力和智力障碍的人而言，这一点尤为重要，因为目前这两类人很难就业。我们需要为这两种类型的残障人士做出更多努力，从而实现更具包容性的就业，帮助实现他们的职业梦想。”