就比如你让一个天真的孩子替你跑腿，当孩子回来向你索要奖赏时，你却溜之大吉，这就是失信!

当然，这里强调的是领导者对许下的诺言要认真兑现。想想田间耕 耘的农民，他从绿油油的庄稼看到了未来收成的希望，你的允诺也会使下属感觉到将要收获的是一个充满希望的未来。

承诺的兑现，让所有等待了许久的人有一种心满意足的喜悦，更坚定了他们对未来的信念。领导者也将成为众人关注的热点，那些伸向领

别人什么都不行。总是看不起别人、不去尊重别 人。在处理问题上，意气用事，我行我素，主观武断，对人家善意的规 劝和平等商讨一概不听不理。这样的人，自己本事再大，在工作中，也 是成事不足，败事有余；在社会上，恐怕也很难与人和睦相处。最终落得和关羽同样的下场。

因此， 一个人本事再大，也要虚心，尊重他人，听取他人的正确意 见，只有这样，才能避免重蹈关羽的覆辙。这是关羽的悲剧给我们的深刻启示。

要知道，任何上司都不会只看你的工作态度和自我表现的能力，他 们更注重你完成任务的情况是否令他们满意。动听的话谁都会说，漂亮

的事却不是谁都会干，只有圆满地完成任务，才能让上司真正欣赏你。

凡是有事业心的上司，都赏识聪明、机灵、有头脑、有创见的下属  这样的人往往能很出色地完成自己所担负的工作。你应该明白这样一个 简单的道理：有了成绩，才能表现出你的才能，有了才能，才可能不断

升迁。任何上司都不愿意去晋升一个他认为毫无才能的人。

导的不再是讨要报偿的手，而是充满热情的、助公司发达的有力臂膀。 兑现自己的诺言是领导者的责任，是每个人做人做事的原则，领导者都

应该在生活中自觉地做到这一点。

诺言只有条件成熟、确能兑现时，才会有长期的激励效果，否则就

不要先许下诺言，免得日后陷入被动。