永职中2020〔 2 〕号

永嘉县职业中学

关于2019年工作人员年度考核和

专业技术人员任职考核工作的方案

根据《（永教政〔2019〕285号）永嘉县教育局关于2019年工作人员年度考核和专业技术人员任职考核工作的实施意见》精神，结合学校实际情况，特制定我校2019年工作人员年度考核和专业技术人员任职考核工作的方案，具体如下：

一、考核原则：

严格遵守县局文件精神，结合我校实际。

二、考核的比例、等次

（一）考核人数：

我校在编在职人员179人，专业技术人员175人。校级领导4人由教育局统一负责年度考核，但专业技术任职考核由学校负责；孙海珍、周晓琼、邹雪萍老师流动到民办学校，年度考核由民办学校负责,不计入基数；因此，参加年度考核的教职工为172人，参加任职考核的教职工为172人。

（二）考核等次：

年度考核：优秀、合格、基本合格、不合格

任职考核：优职、称职、基本称职、不称职

（三）优秀优职的比例

优秀人员比例：占单位公职人员的15%，即26人（172×15%=25.80≈26）

优职人员比例：根据县局精神，2019年度教职工任职考核与学校考核挂钩。学校考核如果是优秀，则教职工任职考核优职的比例可以上升到20%，即34（172×20%=34.4≈34）个；如考核结果为良好或达标的，其任职考核优职比例为本单位专业技术人员的15%，即26（172×15%=25.8≈26）个。

三、考核的内容：

德、能、勤、绩

四、考核要求：

（一）采取与绩效考核结合，自评、群众民主测评、小组推荐、考核领导小组考核评议相结合，定性与定量相结合的评定方法。其中群众民主评议占40%，考核领导小组测评占60%。

（二）优秀、优职名额根据人数要求分配到各组（名单见附件，为了优秀、优职名额分配的相对公平，有些教研组采取合并方式），各组长组织推荐优秀、优职人选，填写推荐表并签名（推荐表见附件）。全校优秀人员比例为15%，即26人；优职比例为15%，即26人（若学校年度考核为优秀，优职比例提高为20%，即34人）。各组按名额推荐共43人，参加校联评，实行差额评选。考核领导小组按考核量分由高到低排序，前26人为优秀，前26（或34）专技人员为优职。

原则上，要兼顾工勤人员和专业技术人员等之间的比例平衡。

（三）大中专毕业分配和新录用在见习、试用期内的人员，考核情况只写评语，不定档次，只作任职、定级的依据。

（四）病事假累计超过六个月的（经批准的产假、哺乳假除外）或其他个人原因不在岗累计超过半年的人员不参加考核。

（五）2018学年度继续教育学分不足72学时的不得评定为优秀、优职。

（六）考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

（七）其他规定参照《（永教政〔2019〕285号）永嘉县教育局关于2019年工作人员年度考核和专业技术人员任职考核工作的实施意见》执行。

五、考核程序：

（一）组织学习文件

（二）成立考核小组（名单见附件）

（三）自评（时间：1月3日—8日）

考核对象填写《年度考核登记表》一份，专业技术人员同时填写《专业技术人员学年度考核表》一份，于1月9日上交教研组长处。

（四）教师年度考核组推荐

各教研组长统一收齐后，填写教研组意见，并于1月10日上交校办。同时将推荐表上交办公室,逾期未交，作自动放弃推荐年度考核与任职考核资格论处。

（五）群众民主评议（已评议）

群众民主评议以10分制打分。

（六）考核小组测评推选

时间：1月13日下午15：30

（七）公示考核结果                                            

永嘉县职业中学

                                  2020年1月2日

抄送：校长室 各教研组

永嘉县职业中学                         2020年1月2日