加载中…教科室教师绩效考核细则
(2014-06-27 10:38:09)| 分类： A2（B2）组织机构 |
| 永嘉县职业中学教学人员奖励性绩效工资考核参考标准（讨论稿） | ||||
| 考核项目 | 序号 | 评价内容 | 权重 | 量 |
| 考勤（200） | 1 | 教职工出勤情况 | 200 | 出勤参照义务教育。一天两次签到和两次签退，签到时间：上午8:00前，下午14:00前，晚上18:20前；签退时间：上午11:00后，下午16:30后，晚上20:20后；即上班时间为：上午8:00—11:00，下午14:00—16:30，晚上18:20—20:20，每位教职工可从以上三个半天中任选两个半天。其中的会议：包括学校、各科室会议及临时通知的紧急会议、教研组、备课组的集体教研活动会议。 |
| 岗位 |
2 | 岗位工作量 | 100 | |
| 教育教学常规（250） | 3 | 师德 | 25 | |
| 4 | 行政管理 | 15 | ||
| 5 | 家访 | 15 | ||
| 6 | 师徒结对 | 5 | 自愿报名，成功结对的师徒各计1分，年终考核合格的师徒各计4分。 | |
| 7 | 备课 | 50 | ||
| 8 | 上课 | 50 | ||
| 9 | 作业布置与批改 | 40 | ||
| 10 | 质量测评 | 25 | ||
| 11 | 校本教研活动 | 25 | 参加集体备课活动每学期3次以上的，并及时上交的每人每次计3分（不足3次不计分）；每学期听课数10节以上计5分（不足10节不计分）。教研组、备课组长按时上交学期计划、总结各计1分；完成科室布置其它任务酌情计分。 | |
| 教育教学成果(160) | 12 | 名优教师奖励 | 20 | |
| 13 | 学科评奖 | 10 | 学科评奖（优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等）：县级一等3分，二等2分，三等1分；市级依次5分、3分、2分；省级依次7分、5分、3分；国家级依次10分、7分、5分。（同一项目取最高奖） | |
| 14 | 论文（案例）获奖、发表 | 20 | 论文获奖：县级一等3分，二等2分，三等1分；市级依次5分、3分、2分；省级依次7分、5分、3分；国家级依次10分、7分、5分。论文发表：国家级（核心刊物）8分、省级6分、市级3分。（同一项目取最高奖） | |
| 15 | 课题、论著 | 课题：县级立项4分，结题8分，获奖10分；市级及以上立项10分，结题14分，获奖20分。执笔人负责人计满分，成员折半计分。论著：个人教育教学专著主编16分、副主编6分，编委2分。 | ||
| 16 | 公开课、专题讲座 | 10 | 校级3分，县级4分，市级5分，省级及以上6分。 | |
| 17 | 教学成绩 | 100 | ||
| 其它项目(290) | 18 | 超工作量津贴及工作优秀奖 | 290 | 学生参加各类比赛（包括体育比赛）优秀指导师县级一等计3分、二等计2分、三等计1分，市级依次5分、3分、2分，省级依次10分、8分、6分，国家级依次15分、12分、10分。有设团体奖另按以上等次加倍计分。（运动会第一名为一等，第2至4名为二等，第5至8名为三等；所有比赛中同一学生同一项目取最高奖；未设优秀指导师的学生获奖有辅导教师或训练教练享受；本项目上限50分） |
| 说明： | 1.名优教师取最高称号分值，不累计加分。教坛新秀35周岁及以下，教坛中坚36-50周岁，教坛宿将50周岁以上。 | |||
| 2.学科评奖（优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等）、公开课、专题讲座、论文（案例、课题、论著）获奖（发表），同一项目取最高等级，不同项目根据获奖（发表）等次酌情累计加分（以发表或文件发文时间为准），以上各项均计分一次。 | ||||
| 3.教学常规评估标准参见《温州市农村中小学教师“教学规范达标”评估表（修订）》。 | ||||
| 4.权重分值可根据学校实际情况作适当调整。 | ||||
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