郑薇这样的女人一定会成功

                                                               ——我看《致青春》

       距离第一次看《致青春》这个电影已经一年了，真心是忍不住再看第二遍。如果算上之前看的小说，更不知道是多久的事儿了。不过我不想谈这部电影怎样的好，我只想随便聊聊郑微这个女一号。正如题目所言：郑微这样的女人一定会成功，无论是爱情还是事业。

       评价一个人物，最主要的观察点就是她的性格，性格决定了其言谈和行为，也决定了其阶段的人生和最终的命运。那么郑微是什么样的人呢？“敢爱敢恨，勇敢坚强，霸道任性但又不失坦诚的可爱”，又有一颗坚持的心。

      整个影片的大部分时间里展现出来的郑微完全是个假小子、野丫头的形象。大大咧咧的和男生“混”在一起。张开自报了姓名后，接着就问了一句“哪儿张开？”；随意出入男生宿舍， 连那个男生正穿着内裤都不避讳，反倒是那个男生极为尴尬；一个女生和一群男生在男生宿舍打扑克，难怪陈孝正要似问似感叹的来一句“你究竟是不是女的！”

      从任何一个方面来看，郑微都绝对不是大家闺秀或者小家碧玉式的淑女，甚至可以说骨子里压根儿就没有淑女的基因。反倒是一个女孩子的性格里拥有了太多的男孩子的野性。这本身并没有什么不好，恰恰相反，是更加的难能可贵。 我之前也写过一篇文字，主要观点就是“淑女无用”。任何一个真正的有所作为的女性，任她的外表和外在表现如何的淑女，她的骨子里都具有一股很强的男人性。最主要的一点就是大大方方，可以做到“男女通吃”，即不管是男生还是女生，大多数都喜欢和她玩在一起。拥有这种性格的女孩子往往在蜕变成女人后自然而然的就会有所收敛，而达到成人世界里的恰到好处的程度。而影片里的阮莞就完全是另外一种形象：优雅、端庄、十足的淑女——这些都是很好的词汇。但是她的“市场”在现实生活里就很有限，至多只有几个男女靠近她，其他的人都只能是“远观”而已。换句话说，就是她不大接地气。如果阮莞是古典音乐，那么郑微就是流行音乐。

      郑微虽然冠不上“大美女”的称号，但也绝不是“不好看”那一队列的，实际上属于“挺漂亮”的分组。按照影片的安排，除了校花阮莞之外就数她排得上号了。我想，有一个事实即使再如何的掩盖也不能被忽略，那就是只要不是那种中看不中用的“花瓶”式的美女，那么她的美丽在职场上绝对是一大先天性的优势，在情场上就更是可以“不战而屈人之兵”的有力武器。

      除此美貌之外，还有一点也是极为重要的：可爱。如果美丽是王牌，那么可爱就是杀手锏。“一个人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽。”我想这句话几乎是颠覆不破的真理了。如果你的容貌不是硬伤的话，可爱在很大程度上可以弥补美丽的缺席，但是美丽几乎很难弥补可爱的不在位。阮莞式的女人，虽是校花级的好看，但是总觉得少了些情趣，是很没意思的女人。不管是“冷冰冰”还是“冰清玉洁”在这里都不是褒义词，甚至都不是中性词。郑微这样的女人很可贵的地方在于，她既美丽又可爱。这样也就算了，更要命的是她还一点儿不缺乏温柔。平常的她完全可以用“刁蛮”和“泼辣”来形容，但是在爱情里面她又有足够的温柔。郑微的好已经足以让两个优秀的男人在多年事业有成之后再来重新爱她。  

      郑微总是勇敢地追求自己想要的爱情。对待爱情,中国人没有几个可以那么勇敢，更何况是女人。一句“陈孝正，我发现我喜欢上你了”有几个人敢说，而且是在对方完全对你没感觉的情况下？在爱情里，大多数人不是太矜持，而是不够勇敢，怕自己显得太过卑微。除了生而有之和“天上掉馅饼”之类的外，剩下的一切都只属于勇敢争取的人。郑微爱得勇敢又有足够的坚持却不卑微，所以她可以在五年之后追着林静来到同一个城市读书；所以，即使陈孝正说了“我不得不佩服你的厚脸皮”这样伤人的话，也会继续下去。因为她敢于面对对方对自己的不爱，也敢于恨对方离开自己。

      她所喜欢的两个男人，林静和陈孝正都很优秀。但是她就是不喜欢那个追求她的富二代许开阳，这是感情里自然而然就喜欢上的所谓“不需要理由”，从另一个角度看，就是一个人的眼光问题。相比较而言，阮莞就完全没有这种眼光。通过其所读的书，我们可以了解一个人；通过其所结交的朋友，我们可以了解一个人。那么比通过书和朋友更能了解一个人的方式就是其所喜欢的人了。对待爱情要有眼光，对待事业也一样要有眼光。这是对优秀的欣赏和追求——一个有如此欣赏和追求的人，她的人生的指向是不言而喻的。

      电影中招聘现场的那一段对话是我非常喜欢的。当面试官说“只招男生不招女生”时，郑微并不是像一般人那样接受这个事实，而是巧妙的把逆势变为顺势，然后顺势而上。“他很优秀吧，我跟您眼光相似啊”——这不仅夸了自己男朋友，又恭维了一下面试官，然后还把自己也小小的赞扬了一下——一举三得，真是会说话！接下来的话才是最重要的。她先对现有的留住人才的方法提出了质疑，然后提出自己的观点，“留住人才的最可靠的方法就是让人才双职工化”——这是很有道理的，在当时应该也是很有创意的（即使已经有了这种观念，恐怕一般人也想不到）。从中可以看出来郑微很聪明，有胆量，还很有口才。这样就成功地给面试官留下极佳的第一印象。最终可以达到这样一个效果：公司目前确实没有岗位给你，但是公司愿意为了留住你这样的人才而创造一个岗位。 后来的事实证明，经过了几年，郑微成为了职场精英。

                                                                                               ——2014.09.17