题目：低情商导致人缘越来越差

　　不久前，在网上看到这样一则案例，有位硕士生齐先生吐槽：

　　他在进入一家创业公司以后，被公司的主管借了3000元。但是，公司主管由于在执行任务的时候出现了严重失误，被公司开除。不过，公司方面还是很厚道的，给这位主管发了3万奖金，便让这位主管好做为之。可是，这位主管在给李先生还钱的时候只还了300元。当李先生找到主管，“希望主管能够遵守承诺”的时候，却发现自己被主管已经拉黑。收到这样的信息，齐先生也是表示很无奈，认为自己当初错看了领导。

　　现如今在职场中，有些领导他们在公司员工相处的时候表现出了一些情商低的行为，最后也是引起了他人的不满，人缘变得越来越差。

　　第一、借钱不还

　　首先来说，在公司里，如果你总是借钱不还，那么在下次你再找他人借钱的时候，你会发现同事和领导都会逐渐的远离你，甚至会直接拒绝你，因为你的声誉已经受到严重影响。所以在公司里借钱及时归还，还是能够起到极其关键的作用。这能够保证你在公司里同事的眼中还有一定的信任感。因为如果你总是在同事那里得到更多好处，却并不想着去归还，也不愿意去帮助他人。你会发现在职场中你的声誉越来越差，在关键时刻大家是肯定不愿意帮助你的。

　　第二、不愿意遵守承诺

　　当然，还有不少领导他们非常精明，在职场中总是欺负员工，甚至在给员工做出很多承诺以后，转眼就忘在了脑后。这些领导总认为，员工在关键时刻是有求于自己的，所以他们根本就不顾及平时的交情。在公司里，有时候还会临时抱佛脚，无论做什么事情，他们表现的太过马虎，而且喜欢推卸责任。久而久之，这些领导也会看到他们在公司里已经没有了感情基础和心灵基础，很多员工都会逐渐的孤立他们。

　　第三、不愿听从员工的建议

　　在职场中工作的时候，无论是领导还是员工都需要共同协商，才能够保证他们在公司里有更好的工作效率。但是有些领导在职场中，做决策的时候总是一意孤行，不愿意听从员工的建议。其实，在任何情况下，无论是能力强的员工，还是能力差的员工，他们在提出建议以后领导都应该仔细斟酌，并且再三考虑。因为他们也想获得领导和老板的信任，而不是直接被无视。

附带说明：

1）本文参引自： https://baijiahao.baidu.com/s?id=1656234258153783949&wfr=spider&for=pc

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。