题目：嫌工资太低该怎么跟老板提　

　　首先声明一点，个人在工作态度和成果质量提交方面是完全没有问题的，换过几份工作后老板对本人的技术评价都是颇高的，上一份职位还给公司做成了两个让公司可以引以为傲的作品。所以这里的讨论不存在说没有水平还乱喊价的问题。

　　为了学习加薪的方法，还翻阅过很多很多不同的书籍，什么加薪谈判策略，老板不能拒绝加薪的理由……等等。也明白书里所说的一些思考角度，比如说要站在老板的立场想问题，要理解什么是价值，以及要解释自己如何为公司创造了更大的利益等等。还写了好多页稿子，制定各种应对策略，甚至还找了朋友演练。但结果似乎都没有多大作用，可能是个人性格太过弱势，也可能还是江湖阅历不够丰富，基本上和老板过不了多少回合就会败下阵来。

　　而老板的应对我的对策也不外乎几条：

　　01 拖字诀

　　比如说“公司目前没有项目啊”，或者“经营困难啊，等几个月后情况好转就可以再考虑啊”之类的。而过后几乎99%肯定会完全忘了这回事。

　　02 直接打压

　　就说“你水平、能力或者经验还没达到某个岗位的需求，能力还需要提升”等等……

　　03 对比他人

　　比如说“某个老员工才拿多少，而你才来公司xx年，拿这个薪水可能人家会觉得不平衡”之类的。

　　我记得2017年10月份去找老板谈过一次加薪，老板用了上述的策略01。

　　然后到了2018年1月份，我弃而不舍地去找老板再谈，问几个月前谈的事情如何了，老板直接给了我策略02。而这直接把我惹毛了，心想：“我刚入职的时候说我经验不足6年，所以不给相应的薪资，而现在我都7年多的经验了啊……原来一切都只是借口！”当然，我当时没有当场翻脸，而是默默地把这笔账记下了。在随后的一年中，默默地记录自己的工作中的所得和成长，并将它们进行整理，保证自己的客观“市场价值”能够不断增长。

　　然后，在2019年的3月份，通过朋友介绍直接找了一份新的工作，薪资直接提升50%。而这时，老板却开始服软了。说：“啊，这个不就是加薪嘛。你可以先尝试一下这个高一点的岗位，如果尝试2-3个月如果没有问题就马上给加薪。”但我想说，这个时候说什么都没用了。一年前竟敢说我“没有经验”的这句话真的伤到我了，我是个有自尊心的设计师，不能接受这样的“羞辱”！

　　上述就是自己通过“外部晋升”所获得加薪的故事。可能因为自己是搞技术的，在这方面一直做得不是特别好，一直没找到这种类型的谈判要领。

　　我身边的确有朋友就在这方面做得比我好很多，很多时候都可以和和气气地和老板谈几次，然后就和平加薪了。

　　但以我的经历看来，千言万语，各种谈判的思路，不如一句“我不干了”来得实在。老板这种“物种”，他们的态度往往在离职和刚入职不久的时候才是最好的。

附带说明：

1）本文参引自： https://www.zhihu.com/question/399152109

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。