题目：领导对下属发火的三种目的　　

　　有个朋友找橙先生吐苦水，说是平时性格很好的领导突然批评了自己，而且还是当着很多人的面。这让他很想不通，甚至非常委屈。他兢兢业业的工作，对领导也是百般呵护，没想到领导喜怒无常，竟让当众骂了自己。

　　其实，他多虑了。大多数领导绝不可能因为心情不好而骂人的。能当得了领导的人，都是有很深城府的，怎么可能像小孩子一样说哭就哭，说闹就闹？他们的一颦一笑，你一喜一怒都是有其目的的。我们要自己琢磨他们发火的目的。

　　第一种可能，指桑骂槐。

　　有的时候对于一些老员工，领导不好意思直接批评，或者一些站在别人队伍的人，领导也不好直接批评。那怎么办呢？做错了事，不能直接批评，又不能不批评，不然蹬鼻子上脸，愈演愈烈。

　　这时领导会把身边人抓来骂一顿，指桑骂槐。这种情况被骂的人应该高兴才对，领导是拿你当做亲信才骂你的，你被骂的过程也是配合领导做戏的过程。

　　但是，如果你不是领导的亲信，平日里跟领导的关系比较疏远，这时被抓来骂一顿，就有点杀鸡儆猴的意思了。可能在领导眼里你无足轻重，狗屁不是。这种时候就需要你尽快扭转这种局面，业务上精进或者找到靠山，让领导改变你好欺负的看法。

　　第二种可能，敲打你

　　敲打你原因，就是你跟领导走得太近了，领导是啥？领导是这个集体里面的王，是寡人，你一定是在有些时候把他当做了朋友和兄弟。领导觉得你过了线，找机会泼你冷水，警告你，君是君，臣是臣，摆正自己的位置。

　　第三种可能，是真想骂你

　　多数发生在年轻人身上，很多小伙子年轻气盛，在学校指点江山习惯了，看不惯单位里这帮老家伙的做派，做事横冲直撞。领导觉得你还是可以培养和调教的，就当众骂你一骂，骂得你抬不起头，骂得你低调做人。

　　这种情况也不要消极，反思下自己平日的表现，该低调就低调，该汇报工作还是要汇报工作，跟领导走得近一点，让他看见你的转变和成熟。他会会心一笑“孺子可教”。

附带说明：

1）本文参引自： https://zhuanlan.zhihu.com/p/502727880

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