题目：上级对下属要有一副好脸色　　

　　在机关、事业、企业中，总有一些管理者，脸上挂着一副居高临下的样子，要么不拿正脸看人，不给人好脸色看；要么板起面孔训人，声色俱厉，既没有好声音、也没有好脸色，有一种神秘的感觉，这样的人，因为经常板着脸，被称为“老板”，这样的场景，让下属没有归属感、找不到存在感，管理与被管理方关系比较紧张。

　　有一种解释是，对下属苟于言笑，对下属板着脸，是为了显示领导的威严，让下属感觉领导的威风，要是每天跟下属嬉皮笑脸的，距离拉得太近，处得像兄弟、姐妹，训人抹不下脸，会让自己在下属面前失去威信，以后管理起来就难了。这个说法好像有一定道理，但又没有充分的理由说得过去。

　　革命的同志，都是生死与共、共赴患难的兄弟姐妹，虽然有的职务职级高点，但完全不影响革命阵营中的同志关系，既然是同志，就是志同道合的生死兄弟，就应该坦诚相待、平等相处、团结共事、愉快共事、和谐相处，不能搞得那么神神秘秘的，面部如果没有病，但板着脸上班，肯定不符合我们作为“同志”的基本要求。

　　作为下属来说，他们需要有开明的领导来带领自己，需要有高明的领导来开导自己，需要领导听取下属声音、改进工作，共同提高，虽然作为最底层的同志，他们都有着独立的人格，他们在家庭中承担着顶梁柱的重任，在单位如果压力加大，会让他们喘不过气来。领导不跟下属交心谈心，作为下属的他们，谁又愿意低三下四地赖着脸皮跟上司套近乎，这样的活法既伤自尊，又很有压抑感，这种情况下，不少下属见到这种“马脸型”上司，抑或有一种想要调离单位的想法。

　　徐特立说过：“如果自尊而轻人，自信而自满，即是对自己关门，不向外面吸取宝贵的精神食粮，也即是对朋友们关门，拒绝朋友们的批评和贡献意见。”这话说得非常精辟，尊重同事、爱护同事、关心下属、听取意见、改进工作是传统优良做法，我们只能一代代继承下去，凝聚人民力量，推进我们伟大的事业。而决不能以“冷面孔”“黑脸孔”对待下属，须知，这样做的后果，会让自己失去朋友，失去听取大家意见的机会，也将造成同事间关系紧张，还将造成“官不知兵、兵不知官”的隔离状态，最终将造成干部群众的积极性调动不起来，贻误党的事业、延误经济社会的发展。

　　“人是感情动物。”有的人调走了，还跟原工作地方的干群保持友好往来；有的上司还没有调走，下面的人都希望他赶紧调走，这是有原因的。在部门单位企业经常板着脸的人，是有意无意隔绝党和人民血肉联系的人，是步入思想误区的人，需要及时醒悟过来，用膏药治一下面部肌肉病，治愈后用微笑面对群众，与群众打成一片，想下属所想、急下属所急，齐心协力为辖区群众谋幸福，这才是基层最需要的好上司。（蜀西山人）

附带说明：

1）本文参引自： http://news.sohu.com/a/577074780_121297108

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。