题目：上级重用下属考察哪三点　　

　　身上有这三点的下属，更容易被重视，现在知道还不晚：）

　　年轻人对于领导重视下属的标准，一般都认为业绩好，且有工作能力，就能够获得重视。有这种想法的人不仅会傻傻努力，也会错过最佳晋升机会。主要原因是，大家只看到了结果造成的。

　　现实的职场中，确实有些领导用人的标准，根本不会看下属的能力和业绩。大量的年轻人都没有考虑过被领导重视的过程。对于那些有能力的员工，领导都是不会考虑的，这里面有很多的原因。而是针对其他的方面来进行考察，不管什么样的领导，在提拔下属时，只看重那些为公司提供长远价值的人。

　　公司里新来的同事小莉，给同事们印象是啥也不懂，工作上的能力也不突出，没想到领导却选择提拔小莉作为部门的负责人。这让那些表面上风光无限的下属羡慕嫉妒。通过了解发现，小莉每次虽然能够完成工作，确实不是第一个完成的，但是她给领导的印象是足够能胜任岗位。加上小莉的人缘好、情商高，在关键的时候懂得低调。对于领导而言，小莉能够促进团队的团结。正是领导看重了小莉身上的价值，才选择了提拔她。虽然其他同事心里有怨言，但是也找不到任何反驳的理由。

　　每一个领导在提拔下属时，都有着自己的用人标准，高调炫耀和只有工作技能的下属，一般都不是领导考察的标准。其实，真正能让领导喜欢的下属，正是那些平时愿意努力，低调做出成绩的下属。对于领导而言，重视下属时还要看下属其他方面的潜质。为了团队长期的发展，肯定会精心培养和筛选，相信那些能够坐上领导位置的人，都有着长远的眼光，这也是领导愿意关注细节的原因。

　　能够被领导喜欢提拔的下属通常有三种：

　　一、领导喜欢踏实努力的员工

　　现代年轻人拥有较高学历，认为自己稍加努力就能够混好职场，有这种想法的年轻人都还活在自己的幻想中。这是年轻人心浮气躁，不接地气的表现。这种下属只要有点好的业绩，就会在公司里进行炫耀，甚至是向领导邀功，结果不成熟的表现会遭到领导的反感，导致上下级之间的关系疏远，领导根本就不会赞赏这种员工。而那些肯踏实努力的下属，才是领导愿意重视的对象，踏实努力的下属可以帮助领导完成很多的工作。所以说，领导更愿意重视肯踏实努力的下属。

　　二、领导喜欢处事不惊的下属

　　任何人在工作中都会遇到麻烦和突然发生的事情，很多年轻人都是乱吵乱叫，根本不把重点放在解决问题上，非要把小小的问题，在办公室闹得沸沸扬扬。这种不懂低调的下属，也会让领导非常的无奈。通常领导会给这种下属打上没有应变能力的标签。而那些遇到事情不慌张，赶紧找解决办法的下属，才能够尽快解决眼前的问题，也不会让自己的事情影响到别人。处事不惊的下属，在平时的工作中不仅有独立的思考能力，也懂得不会让工作烂尾。所以说，领导更喜欢重用处事不惊的下属。

　　三、领导喜欢重视人缘好的下属

　　有些同事的个人能力虽然不太好，但是他们总是能够得到同事的帮助，将困难的任务解决。这些人的人缘不仅好，而且也有强大的人脉关系网。在困难的事情面前，这说明人脉和人缘是非常重要的。人缘好的人，在公司里与所有的同事都聊得来，在公司里的人脉关系网是非常成功的。正是由于他们的特殊能力，领导喜欢重视他们。尤其是团队中遇到难以解决的问题时，都会优先想到这些人缘好的员工。

附带说明：

1）本文参引自： https://www.163.com/dy/article/HEIE64MI05529BII.html

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。