题目：职场中同事的奇葩事之四十六　　

　　组织心里学家Michael P.Leiter说：“无理很容易让人沮丧，因为人们更倾向于把无理当做是对自己个人的一种“攻击”。它在暗示我们自己不够重要，没有得到他人更好的对待。这导致我们对他产生很多负面情绪，甚至讨厌至极。”

　　我入职场不久，总经理在一次晨会上一段话，让我至今都记忆犹新。他说：“你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导（北方话，意思是这人有点二）。”听到这，参会的员工都憋不住低头偷笑。接着总经理慢条斯理地说：“同样，你在别人眼里，可能也是这个角色。”听到这，忽然感觉笑不起来了。

　　话糙理不糙，他整个晨会都是在告诉我们，无论遇到什么样的人和什么样的问题，都要想办法去积极解决，而不是只停留在评价层面。

　　有网友问到：“我的同事每天只喝水，从不烧水，还会发出奇奇怪怪的声音，觉得烦透了，我该怎么办？”

　　建议你这样做：

　　1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。这样的问题最简单，好处理。例如，你态度良好的告诉他：“亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。”烧水这事同样可以委婉地说：“等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。”但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。

　　2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。

　　3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历。我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表。结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了“谁看不下去，谁擦地。”后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q，但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。

　　回到我以前老领导的那句话：“你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导。随他去吧！”

附带说明：

1）本文参引自： https://baijiahao.baidu.com/s?id=1721193622770521832&wfr=spider&for=pc

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。