领导沟通案例(转编)-1757

题目:职场中同事的奇葩事之十二
大学毕业到现在,上班也有将近4年了。这4年里,共经历了2份工作,第二份工作现在还在职,但也有了离职的念头。
刚工作的头3年里,没有什么大波澜,一切仿佛顺风顺水,加薪、升职、吃喝玩乐,每天过的很滋润。
最近的1年里,公司人员流动越来越大,领导、同事换了是一拨又一拨。
先来扒一扒几个领导,似乎一个比一个极品,一个比一个奇葩。也许当初面试的好形象以及好口才让她们顺利过关。要不然就是公司高层瞎了眼,留下了这些个XX们。才让我们这些劳心劳力为公司卖力的员工开始过的苦不堪言
至于她们干的那些个事,我也不想细讲了,反正都也离职走人了。
现在回头想想的时候,才发现我已经无形中被这些个奇葩同事和领导磨的没有了脾气,磨的内心变的强大。
说感谢——谈不上。毕竟一起共事的那段时间,让我初次感到职场的残忍与不公平。
而现在,再和同事们聊起她们的时候,发现原来也没那么讨厌那些个人了,因为跟她们一样的人太多太多,甚至比他们更可憎的人都有。而且,在自己的回忆里留下这些个人印记真是……咦,各种嫌弃。
所以啊,现在我懂得了,在职场生活中,遇到不公平对待,或者恶意刁难,不好相处的些个把同事和领导时,一定不要动气,不要因为他们的一些个行为而让自己不开心。因为不值得,顶多咱走人,换家企业。当然,此方法不推荐哈,因为这样会显得自己太懦弱,遇事就逃避。而且啊,像他们那样的人被公司干掉是迟早的事。俗话说的好嘛,日久不一定见人心,但一定能知道一个人的人品啦。
如果说到最后,留下的是他,走的人是你。那要不然就是领导有毛病,瞎了眼,用了这样的人,所以你走是对的。那如果留下的是你,走的是他。那证明你留下来是对的,因为领导的眼睛是雪亮的。
好吧,以上是在一个很吵的环境下写的,所以如果有表达混乱的,额~请谅解吧~~哈哈……同事们很闹~~~
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2)此处加以编排整理,部分文字及错漏等均有所调改。