题目：咋做才能让老板认同你

　　有人认为是拍马屁，有人认为是为上级提供价值，或善于了解上级的意图，善于倾听，善于沟通。 清高到不屑于拍马屁的人也知道拍马屁也是能力。我们能不能把这个问题换个方式问，谈谈怎么做才能让老板认同你？

　　一天上8个小时的班，老板将是你未来一段生活中，重要的一个人。你不用和老板成为知己，但是和她良好的关系是你职场愉快顺利的决定因素之一。另外，我们的职场道路上，需要导师、啦啦队，这些人了解我们的能力，愿意为我们背书。你职场道路中所遇到的上级，很有可能成为你成长路上强大的导师或拉拉队成员。认识到这一点，你就能够以积极的态度来看待与老板的关系。如何在试用期就开始建立和老板的良好关系呢？我有7个小建议。

　　建议一：要知道你的老板的考核目标

　　老板为什么雇你？说到底是希望你为他干事儿，希望你为实现他的工作目标作出你的贡献，提供你的价值。老板也是要被年终绩效考核的。

　　很多职场新人来找我疏导，說试用期进展的得不好，老板好像越来越不看重他，我就会问老板看重团队中的谁呢？每个人都可以告诉我，团队中的一两个老板非常器重的人是谁。然后我问，“那为什么老板器重他们呢？”我得到的答案往往是，“他们很会表现。”每当我听到这样的回答的时候，我就会知道，这位职场新人还没有搞明白两件重要的事：

　　一是，职场就是要靠表现的。不管你认为你的硬技能多好，你不会表现,别人就不知道你的价值，又怎么能够器重你呢？

　　二是，这位职场人，明显的还不知道老板的需求是什么，而被老板器重的人，他们知道老板要什么，他们提供了老板所需要的价值。

　　曾经有一个职场新人试用期没有通关，跑来找我，我问他，“你知道老板这个年底之前要完成什么任务吗？你的团队有什么大项目要做？”这个职场人支支吾吾说：“好像就是为公司的大项目做支持吧。”听到这样的答案以后, 我感到公司没有把他留下来,是一点也不奇怪的。每个团队都会有一个详细的年度计划，如果你三个月后，还不能够说出你所在团队需要完成的任务，那你怎么为老板和团队提供价值呢？如果你不能为团队提供价值，那老板留你做什么呢？

　　所以你在入职以后的第一次和老板的谈话时，就要问老板团队的年度目标是什么？你可以为完成这个团队目标做什么样的贡献？

　　建议二：了解老板的沟通方式，学会用你老板的语言沟通

　　沟通不畅会导致误解，减慢工作效率，妨碍你和老板的关系。

　　试用期中，积极了解老板喜欢的的沟通方式。老板也许是一个每次谈话中都需要了解细节的人，也许是一个非常粗线条的人，不爱听细节。他也许是提前几天就告诉你你要完成的目标，也许是马上需要的时候才跟你说。当你开始一份新工作时，你可以直接问老板他喜欢的沟通方式和风格。给他举个具体的例子，问他，“如果我有这样的问题，你希望我如何跟你沟通，使用电子邮件呢, 还是微信，或者找你当面谈？”问问老板：“员工的什么行为最让你反感？”

　　想沟通好，首先要知道那种沟通方式最好。有的问题适合用公司内部的message，有的适合用电子邮件，有的则需要面对面的交谈。

　　沟通的要点是简洁直接，内容的深浅要适度。没有人是天生的沟通高手，在沟通前，琢磨一下你的陈述逻辑和用词非常重要。

　　学会用你老板的语言沟通，如果你发现你和老板的思维方式不一样，例如，你靠数据来决策，而你的老板更趋于感性，你比较注意细节，而你的老板更粗线条。你就要注意老板的表达方式。因为，如果你想让你的老板考虑你的建议，你需要用老板熟悉的表达方式去沟通，这样你就不用从本质上改变你的思维方式。如果你的思维方式和表达方式两方面都和他熟悉的方式不一样，那么你说服他的机率就很小。

　　另外，了解一下你老板的工作和时间安排节律。问问他：“你一天中什么时间工作效率最高？” 如果他早上工作效率最高，下一次有重要的汇报要做，那你就尽量安排在早上。

　　建议三：在寻求帮助之前探索解决方案

如果你遇到了难题，想向老板寻求帮助，最好不要只提出问题，因为这样的问题提得多了，老板会觉得你欠思考，不主动，没有主人翁的精神。提出难题或反对意见之前，好好思考一下解决方案，把你思考的解决方案告诉老板。即使这个方案最后没有被采用，也还是有建设性，老板会想，“这个人有想法，不懒惰。”

　　建议四：勇敢承认自己的错误，但不要重复犯错

　　试用期中，你肯定会犯些错误，这是人之常情，没有老板会期望你是完美的。但犯了错误，首先不要掩盖你的错误，而且千万不要找借口或试图将责任转嫁给其他人。和老板直接坦白，但坦白的时候，告诉他你希望改正的方法，让她给你些建议。

　　另外，不要一遍又一遍地重复犯相同的错误。因为，你会让老板认为你能力不够。

　　建议五：让你的同事成为你的啦啦队

　　在向老板请求一件事，或提议一个项目之前，先和同事在私底下聊聊你的看法，问问他们的意见，看他们是不是支持你，如果他们赞同，汇报的时候，你就知道你己经有支持者，或者，起码，不会有人公开反对你的意见。

　　老板对你的看法，有一部分来自于你的同事对你的反馈。这些反馈可能是对你直接的评价，也可能是会议中同事对你的意见或表现作出的非语言的赞同和批评，包括他们的眼神，肢体语言等，老板会很容易的接受到这些非语言信号。所以你要尽可能地争取同事对你的工作的支持和认可。

　　建议六: 不要背后说老板的坏话

　　不要向同事抱怨老板，你还不了解你的同事，不清楚同事中谁能保密，你的抱怨可能让你暂时一吐为快，但如果传到老板的耳朵里，对你实在是不利。如果你认为你的老板做了一个错误的决定，最好的办法是直接反馈给他。大多时候，对新员工来说，因为你对事情的背景的了解深度不够，不要过度坚持自己的意见。

　　在职场中，记住：要彼此谈论，而不是谈论彼此。彼此谈论可以解决问题，谈论彼此最后总会召来你不希望的后果，在试用期，这个结果可能是你走人。

　　建议七：是处理好你和你老板在微信上的关系

　　如果你用微信来和同事沟通，你的老板肯定会在你的微信圈中。建议：晒个人生活信息时，把老板屏蔽掉。老板不是你的私人朋友。

　　最后强调一点，在建立你和老板之间的关系时，你要假设你的老板的初衷是希望你在工作中取得最大的成功, 他会尽力支持你。只有在这种假设下，你才能够用积极的态度去开诚布公的对待你和老板的关系。

附带说明：

1）本文参引自： https://www.zhihu.com/question/20377503

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。