上司最不能容忍的是什么？是下属的僭越（jiàn yuè ）。什么是僭越？就是超越本分，以下属的身份使用了未经上司授权的权力。你可以不敬这个人，但一定要敬这个位！

　　

　　一个人的权力座次有其专属性和私有性的一面。任何僭越行为（也包括上司对下属的“僭越”），都会被视为是对“私人领地”的侵犯。

　　实际上，人际间的竞争与平衡，其实质就是双方权力的竞争与平衡，包括上下级之间的人际关系。品格的定义就是：尊重自己、尊重他人、尊重规则。你要知道什么是可以做的，什么是不可以做的。

　　

　　作为一名优秀的领导人，不论他处于什么样的高位，也不论他有多么强的能力和多么好的业绩，都会谨记自己的权力座次的，是下属就不要去“享受”属于上司的权力（作为上司也是一样的），就不要使用未经授权的权力。

　　

　　作为一个上司，他会很在意自己的权力，他可以有权不用，授权于下，但他不会允许下属在未经授权的情况下，采取越权的行为。你只要有一次僭越的行为，上司就会对你以后的行为持有怀疑的态度。

　　

　　作为一个下属，你可以比上司更公正、更清廉，可以比上司对下属的要求更严格，可以比上司工作的更努力。但你不能比上司的权力更大。什么是上司？上司就是什么都可以不如你，就是权力不能不如你。权力座次的意义也正在于此。任何想与上司平起平坐的想法都是不现实的，也是没有意义的。正如麦考梅克说过的：“只要你承认了权力座次的重要性，你就永远不会受到伤害。忽略了这一重要性，你就永远不会得到好处。”

　　

　　实际上，更好地工作与本分地工作是相关联的，那些既得到上司的信任，又能发挥自己潜力的人，往往是守住本分的人。　

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