我国高校人才培养机制与社会需求脱节
(2014-04-21 12:09:36)
当前我国高校人才培养机制存在的主要问题是，人才培养机制与社会需求脱节，人才培养规格与社会需求不尽相符。高校毕业生素质、能力与跨国公司要求不相符合的现象较为普遍。高校的专业设置、招生规模、人才培养的主要依据是教育行政主管部门的计划和规定，未能直接从社会的发展和需求出发，致使专业设置不尽合理，有些就业面狭窄的专业招生规模过大，课程设置与现实脱节，轻视了实践能力的培养等。为实现高校人才供给与跨国企业人才需求的合作，应充分发挥和调动跨国企业参与高校人才培养的积极性和主动性，达成高校与企业人才合作培养的共识＄国企业是实现校企合作的关键部分，应把合作培养人才看做自身战略发展的重点并列入规划，而不应将其看成额外负担＄国企业还应主动为高校提供合适的实习岗位和生产实践课题，并配备专门的指导人员。只有这样跨国企业才能获得满足本公司需求的人才。同时高校也应该加强与跨国企业的联系，积极争取企业参与专业设置方案的制订，使高形程设置趋于科学和合理。高校与跨国企业合作培养人才才能实现互惠互利。
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