很多公司都会出现这样的情况，公司规模比较小，盈利状况还行，然后给一些老员工分配股权，但是以后可能会出现一些状况，比如某个员工离职了，离职以后这些股票不可能直接带走，那么能卖掉吗?对于这个问题，我们下面可以详细说明一下。

　　一般来说是可以的。需要明确两个限售要求：

　　1.股份公司发起人，在公司成立后1年内不得转让;

　　2.控股股东和实际控制人，在挂牌、满一年、满两年三个时点分三批解禁，每批三分之一。

　　如果员工不是发起人，又不是控股股东(这个一般不可能吧)就可以在挂牌同时转让所持股份。首先，你所在的公司在公司发展过程中考虑到让核心员工或者核心技术人员入股，是很有远见的，我们所推荐的拟挂牌新三板企业中有很多老板都有此想法。

      至于员工入股的方式，有很多种，最简单的就是员工直接持有股份，成为公司的股东之一;其他较为复杂的有建立持股平台，通过持股平台的操作实现员工持股;或者代持、期权等。要说的是，老板让员工持股，是希望员工留下来和企业共同成长、共同获利，并且激发员工的工作热情。

      所以，在建立该计划的初期，老板就并不期望未来持有公司股份的员工过早的离开。因此，或多或少，老板在架构股权激励政策的时候，多少都会考虑防止员工拿股走人的措施，比如在持股协议中约定锁定期、设定期权等，这些都是个别约定，方式不同，所持有股票的交易方式和交易便捷度都会不同，所以还是要具体看你们公司是如何规划的。

　　其次，至于你问的股票能否买卖这个问题，并不是说只有你成功挂牌新三板就可以买卖股票，而未挂牌就不能买卖。挂牌新三板的前提是贵公司已股改为股份有限公司，股份有限公司的转让区别于有限责任公司(有限责任公司股份的转让需要过半数股东同意，转让限制比股份有限公司多)，而作为股份有限公司，只要有下家肯接手你所持有的股票，并且你们双方就价格问题能谈妥，就可以实现股票转让。

　　所以，只要你所在的公司有一定的成长性，具有投资价值，那么在未来，也许就会有人来向你购买股票。重点在于，你能用多少初始成本换来未来的交易价值，就完全取决于你所在公司自身的价值和它的故事。

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