--2020年3月1日德国《居留法》再次修订对德国留学和找工作签证所带来的变化

最近有个同学问了我一个“奇怪”的问题：我还有三个月就要德国大学毕业了，现在有家公司准备聘用我，我是应该在毕业后先换成找工作签证 “Arbeitsplatzsuche nach Studium” （德国留学毕业后有最长18个月的找工作时间的签证）还是直接从学生签证换成工作签证?。如果直接换成工作签证，假如没过试用期(6个月内)被辞退了，那我能再换回18个月的“找工作签证”，继续找工作吗? 还是我应该先换成“找工作签证”，再换成“工作签证”, 这样，工作不成，我还可以退回“找工作”。

根据“经验”判断，找工作签证原来是在《居留法》16条留学签证里规定的，而工作签证是第18条。在德国外国人居留法里“ 万般皆上品，唯有读书低” ：16条留学签证是众多签证里待遇较差的签证， 因此从“高阶”签证18条工作签证是不能退回到“低阶”签证16条留学签证的。

但是“经验”不一定靠得住，法律又不是科学，我还是查了一下。结果令我大吃一惊：2020年3月1日外国人《居留法》又修订了，而且结构大变。以前耳熟能详的内容比如蓝卡从第19a条，在新法里变成了18b和18c 诸条款。 而原来在16条第5款（§ 16 Abs. 5 AufenthG）规定的毕业找工作签证的内容在留学签证的16条里完全找不到了。

在往后翻，发现新法的第20条独立修订成专业技术人员找工作签证的期限和要求的汇总条款(§ 20 Arbeitsplatzsuche für Fachkräfte) ，包含了：

• 在外国取得职业培训资格/具备大学学历的人员赴德国找工作的6个月；

• 在德国大学毕业后找工作的18个月；

• 在德国取得职业培训资格/认证后的12个月；

• 在德国完成科研任务之后的9个月。

这样一看，这个同学的问题就好回答了：毕业后如果有工作等着你，可以直接换成18条的工作签证，如果万一在试用期被辞退，应该可以换到第20条的“找工作签证，继续找工作直至用尽18个月的期限（不能延长）。因为18条和20条都是平行条款，所以不存在”高低“ 转换的困难。

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