【榜样】创新破题 实干作答——记安徽省皖北煤电集团优秀共产党员、朱集西煤矿劳资科培训中心主任尹圳

朱集西煤矿

2025年07月15日 安徽

在朱集西煤矿，有这样一位扎根培训战线、以匠心育匠能的共产党员，他创新构建“1234”安全培训体系，打造“精·实”培训品牌，带领职工荣获安徽省2024年度煤炭安全培训考试工作先进集体、集团公司2024年度教育培训质效优胜单位等荣誉称号。他从基层岗位到管理骨干，始终以“功成必定有我”的担当践行初心使命，他就是劳资科培训中心主任尹圳。

在忠诚担当中践行初心

1985年出生的尹圳，自2013年入党以来，始终将“忠诚担当”作为人生信条。从卧龙湖煤矿到朱集西煤矿，从产品事业部、安监处到培训中心，历经7个岗位锻炼的他，始终以行动响应组织号召。2024年接手培训工作后，他迅速转变角色，提出“培训质量就是安全效益”的理念，推动构建多部门协同的“大培训”格局。

“组织需要我去哪里，我就扎根在哪里。”这是尹圳常挂在嘴边的话。在安监处任职期间，他牵头完善安全管理制度；在宣传部工作时，策划的“榜样”等专题报道引发职工热议。他深知，作为一名共产党员，不仅要有坚定的理想信念，更要有实际行动来践行自己的承诺。在接手培训工作后，他立即投入到了紧张的工作中，对培训流程进行了全面的梳理和优化。他深入基层，与职工面对面交流，了解他们的培训需求和期望，确保培训内容贴近实际、贴近岗位。同时，他还积极与各部门沟通协调，争取更多的支持和资源，为培训工作的顺利开展奠定了坚实的基础，用实绩交出共产党员的合格答卷。

在躬身实干中彰显党员本色

如何让安全培训从“说教式”转向“实效化”？尹圳的答案是：以创新破题。

“两个优势”筑牢安全防线。走进朱集西煤矿警示教育中心，VR事故模拟、家属亲情视频等沉浸式教学令人印象深刻。尹圳充分利用“警示+实操”双基地，2024年组织“三违”人员专项培训100余人次，推动“三违”率下降5%。升级后的实操基地2.0版集采煤机检修、瓦斯检测等20余个项目于一体，累计培训2231人次，成为职工技能提升的“练兵场”。

“三项培训”精准滴灌。“点餐式培训”是尹圳的又一创新举措。通过调研不同岗位需求，开设防突作业、机电检修等定制课程，2024年技能认定报名717人，通过626人，通过人数创矿井新高。此外，他推动“星级员工”评选与技能培训挂钩，实现职工与矿井发展的“双向奔赴”。

“四个特色”激活一池春水。“一诊二看三讲四谈五包”帮教机制、外委队伍“一体化培训”、多元化体验教学……尹圳的创新清单不断拉长。他深知，安全培训是矿井安全生产的基石，只有不断创新，才能让培训真正发挥实效。职工们评价：“尹主任的培训既接地气，又解难题！”

在廉洁自律中凝聚团队合力

“正人先正己。”尹圳将廉洁视为管理生命线，坚持“标准高于职工、纪律严于职工、奉献强于职工”的“三于”准则。一次技能考核中，某班组为求“过关”私下说情，他当场拒绝：“培训质量关乎生命安全，必须一把尺子量到底！”

他以身作则，始终坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”的作风，不仅在业务上精益求精，更在品德上树立了标杆。尹圳深知，作为团队的领头人，自己的言行举止直接影响着整个团队的氛围和战斗力。他对待每一项工作都力求完美，对待每一个细节都毫不马虎。在他的带领下，培训中心形成了一种积极向上、勇于担当的工作氛围，逐渐成长为一支业务精湛、作风过硬、团结协作的优秀团队，为矿井的安全生产和发展贡献了积极力量。

在党旗照耀下，这位80后共产党员正以匠心守初心，用自己的光和热为矿井的高质量发展浇筑着坚实的人才根基。